Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

 

Уровень минимальной заработной платы в Москве с 1 июля 2013г. увеличится до 12,2 тысяч рублей

По сообщению Правительства Москвы согласно решения Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на заседании в четверг установлена минимальная заработная плата (МРОТ) в городе Москве с 1 июля 2013 г. в размере 12 200 руб. Это предусмотрено проектом Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и городскими объединениями работодателей.

Также уровень безработицы по данным департамента экономической политики и развития города составляет 0,67% от численности экономически активного населения города. По словам мэра Москвы С. Собянина, в других мегаполисах мира уровень безработицы достигает 10-40%.На 1 января 2012 года минимальная зарплата в Москве составляла 11,3 тысячи рублей, а с 1 июля – 11,7 тысяч рублей.

В результате создания 10 тыс. новых рабочих мест в настоящее время имеют работу 63% от общего числа инвалидов.

Кроме того, в новом соглашении квота на привлечение к труду иностранцев осталась на прежнем уровне — 3,2%, или 200 тыс. человек, также сохранены денежные пособия для ветеранов.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"