Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

16.09.2019 Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ определенное количество часов работы для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.08.2019 Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

 

Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

На сайте Минтруда России размещена информация о разработке законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которого работники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации, что необходимо учитывать при ведении кадрового учета. Необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс связана со вступлением в силу с 6 мая 2019 года приказа Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 г. № 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения". В соответствии с приказом Минздрава диспансеризация проводится:

  • 1 раз в три года - для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  • ежегодно:
  • для лиц в возрасте 40 лет и старше;
  • работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста;
  • работающих пенсионеров.

Таким образом, чтобы работодатели отпускали работников для прохождения диспансеризации в сроки, указанные в приказе Минздрава, и необходимо внести изменения в Трудовой кодекс, закрепив законодательно право на прохождение диспансеризации данной возрастной категории работников. Внесенные поправки в порядок проведения диспансеризации необходимо учитывать при ведении кадрового учета, поскольку отсутствие сотрудника на работе должно быть документально оформлено при ведении кадрового делопроизводства.

Напоминаем, что с 1 января 2019 года вступил в силу федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», согласно которого Трудовой кодекс дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», предусматривающей следующее:

  • работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка;
  • работники предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии) и пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Таким образом, Минтруд предлагает предоставить работникам в возрасте 40 лет и старше право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением среднего заработка, что необходимо учитывать при ведении кадрового делопроизводства в случае принятия законопроекта.

При ведении кадрового учета отсутствие сотрудника в рабочие дни требует документального оформления и отражения в табеле учета рабочего времени, на основании которого рассчитывается заработная плата. Наш Департамент кадрового учета оказывает профессиональные услуги в области кадрового аутсорсинга. Наши специалисты в рамках оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства подготовят все необходимые документы, в том числе, и по прохождению диспансеризации. В наши услуги по ведению кадрового учета входит также ежемесячное оформление табелей учета рабочего времени. Мы будем отслеживать принятие законопроекта Минтруда и информировать наших читателей, поскольку данные изменения необходимо будет учитывать при ведении кадрового делопроизводства.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2020 ООО "Дэлэри"