Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

28.09.2017 С 1 октября 2017 года МРОТ в г. Москве составит 18 742 рубля

28.09.2017 Депутаты предлагают наделить трудовую инспекцию правом обращаться в суд от имени работников

27.09.2017 Одобрен порядок переноса выходных дней в 2018 году

01.09.2017 С 1 сентября 2017 года изменяется порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ

01.07.2017 С 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы по Москве составляет 17 642 рубля

28.06.2017 Новая редакция Трудового кодекса РФ, вступающая в силу с 29.06.2017

15.06.2017 С 1 июля 2017 года вводится новый Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016

 

Кадровый аудит

Департамент кадрового учета оказывает профессиональные услуги по проведению аудита кадровой документации на предмет ее соответствия требованиям трудового законодательства, а также соблюдения норм внутренних нормативных актов по труду в Вашей организации или ИП. Проведение процедур по кадровому аудиту позволит выявить все нарушения и ошибки в области ведения кадрового делопроизводства для дальнейшего проведения мероприятий по их устранению и недопущению в будущем.

Как и зачем проводится кадровый аудит?

 
Кадровый аудит – это удобный способ удостовериться в том, все ли у Вас в порядке в кадровом делопроизводстве, и оценить все возможные риски, связанные с выявленными недостатками, чтобы предпринять соответствующие управленческие решения.

Кадровый аудит позволит оценить состояние дел на всех участках кадрового учета - содержание и оформление трудовых договоров, внутренних нормативных актов по труду, соответствие форм первичной кадровой документации Вашей отраслевой специфике и требованиям трудового законодательства, правильность ведения и хранения кадровых документов работников, иные участки.

Регулярное проведение кадрового аудита дает возможность своевременно обнаруживать и исправлять все ошибки кадрового учета, а также иметь независимую оценку его состояния в целях управления. При достаточно высокой административной и материальной ответственности за нарушения в области трудового законодательства своевременные рекомендации наших профессиональных специалистов позволят Вам предотвратить претензии со стороны органов государственного контроля.

Общая процедура проведения кадрового аудита включает:

  • знакомство с постановкой кадрового делопроизводства в Вашей организации;
  • проверка первичной кадровой документации по оформлению и движению работников на правильность ее составления, наличия и соответствия требованиям законодательства;
  • проверка наличия обязательных внутренних нормативных актов по труду, их соответствие нормам и требованиям трудового законодательства и фактической организации труда в Вашей организации или ИП;
  • выявление наиболее уязвимых участков в ведении кадрового делопроизводства и анализ отдельных категорий кадровых документов, участков кадрового делопроизводства по специальным критериям;
  • обработка и анализ полученных в результате проверки данных;
  • подготовка отчета по результатам проведенного аудита.

Что является результатом кадрового аудита?

По результатам проведения кадрового аудита мы предоставим Вам отчет, который будет включать:

  • список выявленных в процессе проверки ошибок, обнаруженных в кадровом делопроизводстве, и допущенных нарушений трудового законодательства;
  • список отсутствующих обязательных кадровых документов и внутренних нормативных актов по труду, которые обязательно должны быть в наличии;
  • рекомендации по проведению необходимых мер по устранению выявленных ошибок и нарушений при ведении кадрового делопроизводства;
  • конкретные ссылки на статьи трудового законодательства, по которым обнаружены нарушения в ведении кадрового делопроизводства;
  • рекомендации по проведению процедур оптимизации работы с кадровой документацией;
  • заключение по оценке рисков выявленных нарушений кадрового учета на возможность возникновения трудовых споров или последствий инспекционных проверок;
  • краткая оценка общей ситуации по ведению кадрового делопроизводства.

На основании отчета, предоставленного по результатам проведенного аудита, и рекомендаций Департамента кадрового учета кадровая служба Вашей организации сможет оперативно провести все мероприятия по устранению всех выявленных ошибок и упущений в кадровом делопроизводстве или обратиться к нам для проведения данных работ.

Выполнение всех наших рекомендаций по устранению недостатков, обнаруженных в результате проведенного кадрового аудита, позволят Вам привести все кадровые документы Вашей организации в полное соответствие с требованиям трудового законодательства.

Мы предлагаем

Услуги нашего Департамента — это квалифицированная, оперативная, высокопрофессиональная практическая и информационно-консультационная помощь. Мы предлагаем кадровый аудит, который позволит Вам получить комплексную и профессиональную оценку состояния всех участков кадрового делопроизводства в Вашей организации на предмет их соответствия нормам и требованиям действующего трудового законодательства.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2017 ООО "Дэлэри"