Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

28.09.2017 С 1 октября 2017 года МРОТ в г. Москве составит 18 742 рубля

28.09.2017 Депутаты предлагают наделить трудовую инспекцию правом обращаться в суд от имени работников

27.09.2017 Одобрен порядок переноса выходных дней в 2018 году

01.09.2017 С 1 сентября 2017 года изменяется порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ

01.07.2017 С 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы по Москве составляет 17 642 рубля

28.06.2017 Новая редакция Трудового кодекса РФ, вступающая в силу с 29.06.2017

15.06.2017 С 1 июля 2017 года вводится новый Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016

 

Разработка трудовых договоров

 
Мы не советуем использовать шаблонные трудовые договоры! В них не учитываются организационные особенности и специфика построения трудовых отношений с работниками у Вас, не известен их составитель и главное, в них могут быть использованы уже не актуальные нормы трудового права.

Департамент кадрового учета предлагает качественную и профессиональную услугу по разработке трудовых договоров. В них мы учитываем отраслевую специфику, цели и пожелания наших клиентов, основываясь на требованиях трудового законодательства и контролирующих органов. Вы получите трудовые договоры, которые действительно можно подписывать с работниками.

Разработка трудовых договоров должна вестись специалистами, обладающими профессиональными знаниями трудового законодательства, которые смогут:

  • регламентировать все права и обязательства сторон в трудовом договоре, защитив их интересы;
  • грамотно прописать все условия и особенности работы у данного работодателя.

Мы предлагаем Вам именно профессиональную помощь в разработке и оформлении трудовых договоров.

Что следует иметь ввиду при составлении трудового договора

При составлении трудового договора следует уделять особое внимание трем основным моментам:

  • защите интересов сторон, благодаря грамотно прописанным правам и обязательствам;
  • оплате труда;
  • использованию актуального законодательства, которое позволит оправдать расходы на оплату труда в целях налогообложения.
   

Почему хороший трудовой договор так важен?

Трудовой договор является основным документом, на базе которого оформляются трудовые взаимоотношения сторон. Правильно и грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю регулировать и контролировать действия работника, защищать свои интересы с учетом законодательных норм, а также заранее не допускать проблемы, которые могут возникнуть вследствие неграмотно оформленных отношений с работником. Поэтому необходимо, чтобы в трудовом договоре особое внимание уделялось включению в его содержание максимально полной информации о правах, обязанностях и ответственности сторон.

Предполагается, что работники нуждаются больше в защите со стороны государства, чем работодатели. Поэтому современное трудовое законодательство построено, в основном, на полную и всестороннюю защиту прав работников. Несмотря на это, при грамотном применении трудового законодательства можно найти условия и положения в защиту прав работодателя и на законном основании закрепить эти права при разработке содержания трудового договора.

   

Что является максимально важным в трудовом договоре?

Трудовой договор должен быть составлен таким образом, чтобы он защищал должным образом права каждой из сторон этого договора с учетом возложенных обязанностей и требований трудового законодательства. Это Ваша защита на случай трудовых споров, от которых никто не застрахован!

Трудовой договор должен быть составлен с учетом актуальной нормативной базы, которая позволит Вам обосновать расходы на оплату труда, как в целях соблюдения трудового законодательства, так и в целях налогообложения.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора включает обязательные и дополнительные условия.

Обязательные условия – это условия, которые в обязательном порядке должны быть в трудовом договоре в соответствии с требованиями ТК РФ. К ним относятся место работы; трудовая функция; дата начала работы, а при срочном трудовом договоре – срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия – это условия, которые могут быть предусмотрены работодателем в трудовом договоре, но не ухудшать положение работника. К ним, например, относятся условие об испытательном сроке, о сроке отработки работником после обучения, оплаченного за счет организации, и другие. То есть все то, что не включается в обязательные условия, но при этом должно соблюдаться или выполняться работниками в Вашей организации и разрешено законодательством, также можно зафиксировать.

Мы предлагаем

Специалисты нашего Департамента кадрового учета помогут Вам сэкономить время и оперативно, профессионально и качественно разработают трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, а также специфики работы в Вашей организации. Это позволит оградить Вас от непредвиденных и неприятных трудовых споров, административных санкций и финансовых убытков.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2017 ООО "Дэлэри"