О запрете увольнение отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях

В Госдуму комитетом по труду и социальной политике внесен законопроект № 62352-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (о запрете на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей), который уже был рассмотрен в первом чтении 3 июля 2012 года.

В законопроекте было приведено в соответствие положение относительно увольнения по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Основанием для принятия данного законопроекта послужило постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года. По мнению судей от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и совершения работником виновных действий), предусмотренные спорной нормой, защищены только женщины, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и другие лица, воспитывающих детей того же возраста без матери. А на отцов многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, он является, это положение не распространяется. Также при увольнении по инициативе работодателя на время поиска работы такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице (максимум 4900 руб.), размер которого не достаточен для семьи, воспитывающей нескольких малолетних детей. Суд такое положение Трудового кодекса РФ признал не соответствующим Конституции.

Данный законопроект устранит неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать наличие детей у каждого из сотрудников и отражать в кадровой документации.