Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

 

Трудовые мигранты должны подтвердить знание русского языка

Знание русского языка будет обязательным для выдачи или продления разрешения на работу в РФ "иностранные гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в порядке, не требующем получения визы" и планирующим "работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания. Мигранты обязаны предоставлять сертификат о прохождении государственного тестирования на знание русского языка, тем самым подтверждая владение русским языком не ниже базового уровня рядом документов. сдать этот экзамен мигранты могут в специальных центрах, действующих при некоторых российских и зарубежных вузах, которые получили это право. В настоящее время таких пунктов существует более 160.

В подтверждение владения языком мигранты также могут представить документ об образовании (не ниже основного общего образования), выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом аттестата на русский язык, или документ гособразца (не ниже основного общего образования), выданный до 1 сентября 1991 года образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР или выданный на территории России после 1 сентября 1991 года.

Эти положения прописаны в Федеральном законе «О внесении изменений в статью 131 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 272 Закона Российской Федерации «Об образовании», который накануне подписал президент Владимир Путин.

Инициатива ввести обязательный экзамен для трудовых мигрантов исходила от президента России Владимира Путина. Впервые это пожелание он высказал в мае этого года, вскоре после своей инаугурации. Правительство страны под председательством Дмитрия Медведева включило путинскую идею в план реализации Концепции государственной миграционной политики до 2025 года.

Освобождаются трудовые мигранты из стран, где русский язык является государственным, а также высококвалифицированные специалисты с высшим образованием.

Данный закон принят Государственной Думой 26 октября 2012 года и одобрен Советом Федерации 31 октября 2012 года. Закон вступит в силу с 1 декабря 2012 года.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"