Кто чаще прав в трудовом споре?

Согласно данным статистики Верховного суда по вопросам о восстановлении на работе работодатели стали чаще выигрывать судебные дела.

Начальник отдела судебной статистики Верховного суда Ирина Андрюшечкина подчеркивает, что, по предварительным данным доля судебных дел, выигранных работниками в 2012 году, составила 49,6%,а годом ранее - 53,9%. До кризиса этот показатель равнялся 58,9%.

Причина данной тенденции вероятнее всего содержится в том, что кризис научил руководителей предприятий более квалифицированно подходить к подготовке судебного дела о трудовых спорах, а суды более формально выносить решения. Нередки случаи, когда работника при трудоустройстве заставляют подписать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Наряду с этим трудовые споры об оплате труда практически всегда выигрывают работники.

Несоблюдение трудового законодательства и неверное отношение к системе законодательного регулирования трудовых взаимоотношений, как со стороны работодателя, так и со стороны работников являются причинами возникновения трудовых споров. Причем трудовые правоотношения нарушают не только работодатели, но сами работники. При этом механизм законодательной базы по защите прав работодателей на практике намного слабее, чем правовой потенциал защиты прав работников.

Одной из основных правил защиты работодателей в этой ситуации является безупречное соблюдение требований трудового законодательства по ведению кадрового учета и кадрового делопроизводства. Департамент кадрового учета предлагает Вам профессиональные услуги по сопровождению трудовых споров и защите законных интересов работодателя в области трудовых отношений с работниками, а также досудебное урегулирование трудовых споров.