Сроки на разрешения трудовых споров будут увеличены

Законодательное собрание Санкт-Петербурга внесло в Госдуму законопроект, предусматривающий увеличение времени на разрешение трудовых споров.

Основными причинами трудовых конфликтов и споров являются несоблюдение всех правовых норм и неверное отношение к системе законодательного регулирования трудовых взаимоотношений как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Трудовые правоотношения нарушают не только работодатели, но сами работники. Согласно Трудовому кодексу РФ в настоящее время сотрудник имеет возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об этом либо со дня выдачи трудовой книжки, правильное и своевременное заполнение которой очень важно при ведении первичной кадровой документации. Но этого времени фактически не хватает. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, работнику трудно самому обратиться в суд. У него нет специального образования, нет практических навыков. В то же время у работодателя в штате, как правило, есть юристы, которые могут эффективно отстаивать его интересы в суде.

Таким образом, для реализации права на обращение в суд работнику требуется длительное время (попытки переговоров с работодателем, подготовка искового заявления, истребование необходимых доказательств, изыскание денежных средств для оплаты услуг представителя).

Кроме того, человеку, порой, проще обратиться за помощью в прокуратуру или госинспекцию труда, но они способны успешно разрешить далеко не все индивидуальные трудовые споры. Время при этом уходит, ведь госорганы должны дать ответ человеку в течение месяца. А в ряде случаев руководители этих органов вправе продлить срок рассмотрения обращения еще на 30 дней. Плюс надо учитывать достаточно продолжительный период времени, который уходит на составление работником обращения, его пересылку и получение ответа. Только процесс переписки с органом власти может занять не менее трех-четырех месяцев. И если по истечению этого срока окажется, что разрешить спор может только суд, обращаться в него будет уже поздно.

"Срок может быть восстановлен при пропуске его по уважительным причинам. К ним относятся болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Обращение граждан во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является", - уточняется в пояснительной записке.

Как не является уважительной причиной и неопытность работника в судебных разбирательствах. В некоторых случаях человек подает иск в суд на день позже положенного срока, и тогда ответчик говорит: срок исковой давности пропущен. В связи с этим суд принимает решение отказать по формальному основанию, даже если есть фактура, подтверждающая очевидность нарушений со стороны работодателя. Чтобы уменьшить риски возникновения трудовых споров, необходимо составлять трудовой договор, на базе которого оформляются трудовые взаимоотношения сторон. Правильно и грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю регулировать и контролировать действия работника,

Законопроект предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Если у Вас возникли проблемы с сотрудниками по вопросам трудового законодательства, мы предлагаем Вам профессиональные услуги по сопровождению трудовых споров и защите законных интересов работодателя в области трудовых отношений с работниками, а также постановку и аудит кадрового учета