Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

С 1 июня минимальная зарплата россиянина увеличивается на 6,5%, следующее повышение может произойти уже осенью.

17 мая в комитете по труду и социальной политике Государственной Думы депутатам были представлены на рассмотрение альтернативные законопроекты о повышении минимального размера оплаты труда. Один был разработан правительством, другой – депутатом Сергеем Ивановым от фракции ЛДПР.

Законопроект, внесенный правительством, предусматривает увеличение МРОТ с 1 июня 2011 года на 6,5%, то есть с 4330 до 4611 рублей. Правительство РФ считает, что МРОТ должен постепенно сравняться с прожиточным минимумом трудоспособного населения, а также повышение МРОТа скажется на повышении заработных плат бюджетников и других категорий граждан.

Депутаты фракции ЛДПР в своем законопроекте предложили увеличить МРОТ с 1 марта 2011 года до 5960 рублей.

Законопроект, предложенный правительством, по результатам голосования набрал наибольшее количество голосов. Комитет рекомендовал Госдуме принять его в первом чтении и в целом.

Уже 20 мая Госдума рассмотрела в первом чтении и в целом закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 июня 2011 года на 6,5% - до 4,611 тысяч рублей.

Сейчас минимальная заработная плата россиян составляет 4,330 тысячи рублей (с 1 января 2009 года).

За 10 лет МРОТ увеличился в 32 раза. С 1 июля 2000 года он составлял 132 рубля, с января 2001 года - 200 рублей, с июля 2001 года - 300, с мая 2002 года - 450, с октября 2003 года - 600, с января 2005 года - 720, с сентября 2005 года - 800, с мая 2006 года - 1,100 тысячи рублей, с сентября 2007 года - 2,300 тысячи, с 1 января 2009 года - 4,330 тысячи рублей.

По мнению экономистов, увеличение ставки минимальной оплаты труда сужает возможности для «серых» схем, зарплат в «конвертах» и обеспечивает увеличение отчислений в Пенсионный и другие внебюджетные фонды

Спикер Госдумы Бори Грызлов считает, что после анализа экономической ситуации в стране осенью 2011 года возможно очередное повышение ставки минимальной оплаты труда.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"