Только 32% трудоспособных инвалидов в России имеют работу

В настоящее время число работающих инвалидов в России составляет 32% от общей численности инвалидов трудоспособного возраста. Такие данные сообщила замминистра труда и социальной защиты Татьяна Блинова, выступая на совещании по вопросам реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию несовершеннолетних детей с трудовой занятостью в субъектах Центрального Федерального округа. И все-таки ситуация с трудоустройством людей, имеющих инвалидность, очень сложная. Даже несмотря на то, что по закону, предприятия с численностью более 100 человек обязаны брать на работу людей с ограниченными возможностями не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. В результате уровень трудоустройства инвалидов почти в два раза ниже, чем соответствующий показатель в среднем для всех категорий безработных граждан, обращающихся в органы службы занятости.

При устройстве на работу информация об инвалидности  должна быть подтверждена соответствующими документами. О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:
- из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма N 1503004). Форма справки утверждена Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 (Приложение N 1);
- индивидуальной программы реабилитации инвалида. Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.
Показывать эти документы при устройстве на работу инвалид не обязан, поскольку в перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора соискатель должен представить дополнительные документы, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), которые учитываются при ведении кадрового учета.

Как рассказала Татьяна Блинова, в начале этого года органы исполнительной власти 28 регионов провели выборочный опрос среди 15 тысяч незанятых инвалидов трудоспособного возраста. В результате опроса оказалось, что "около 77% инвалидов заявили о потребности в трудоустройстве или смене работы, около 5% от численности опрошенных инвалидов хотят открыть собственное дело".

"При этом только 4% инвалидов обращаются в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве", - подчеркнула заминистра.

В ближайшее время будет утверждена государственная программа, в рамках которой с 2014 года для инвалидов в РФ будет создаваться по 14 тысяч рабочих мест в год. Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если работа, на которую претендует инвалид, ему противопоказана.

В своем выступлении Татьяна Блинова также рассказала о мерах, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей и работы. Меры, предусматривающие организацию профподготовки, переподготовки и повышение квалификации, в субъектах РФ позволят в ближайшие три года обучить 32,4 тысячи женщин.