Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

Многодетным мамам увеличат трудовой стаж при уходе за ребенком

На данный момент Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ в страховой стаж наряду с периодами работы включается период ухода за ребенком до полутора лет, если в семье несколько детей - не более 3 лет. Таким образом, пенсионный фонд компенсирует только 3 года ухода за детьми, независимо от их количества. Многодетная женщина должна выбирать - либо дети, либо пенсия.

Минтруд России разработал законопроект, который увеличивает включаемый в страховой стаж период ухода за ребенком с трех до четырех с половиной лет.

«В новой пенсионной формуле роль стажа повышается, – напомнил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Поэтому то, что в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период ухода за ребенком в общей сложности 4,5 года за трех детей, позволит многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие пенсии, чем сегодня».

"Одним из основных приоритетов пенсионной реформы является включение всех нестраховых периодов, которые принимаются нашим обществом и, прежде всего, ухода мамы за ребенком до 1,5 лет", - сказала вице-премьер РФ О.Голодец.

То есть, пояснила Голодец, женщина может ухаживать за тремя детьми последовательно, и все эти периоды пойдут ей в трудовой стаж. Это позволит многодетным матерям при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие ее размеры по сравнению с сегодняшним днем.

Принятие данного законопроекта будет стимулировать рождаемость и служить поддержке многодетных семей. Правительство надеется, что сможет увеличить количество семей, где рождается третий и последующий ребенок, на тридцать пять или даже сорок тысяч за год.

Увеличится продолжительность нестрахового периода, который подлежит зачету в страховой стаж. Возмещение уплаты взносов за данный период будет производиться из средств федерального бюджета.

Понятие «страховой стаж» связано с реформой системы пенсионного страхова­ния. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 Закона N 173-ФЗ)).

"Нестраховые» периоды учитываются при определении права на назначение трудовой пенсии по старости, а также оказывают влияние на размер страховой части трудовой пенсии по старости, поскольку при расчете данной части трудовой пенсии учитывается размер страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо .

Для правильного подсчета страхового стажа необходимо, чтобы кадровая документация была надлежащим способом оформлена, были документально подтверждены трудовые отношения работника с работодателем. Чтобы избежать впоследствии проблем с Пенсионным фондом, работодатели должны уделять пристальное внимание ведению кадрового учета в их организации.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"