Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

06.11.2018 Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2019 году

08.10.2018 Президент подписал закон о диспансеризации работников

19.07.2018 Вступили в силу поправки, касающиеся постановки на учет иностранных работников по адресу организации

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

 

Несоблюдение процедуры привлечения к сверхурочной работе не освобождает от обязанности ее оплатить

Минфин в письме от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20147 уточнил, что все стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда или режимом работы, учитываются в расходах на оплату труда. К ним относятся надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда, за работу в многосменном режиме.

Как оформить сверхурочную работу, чтобы не возникло проблем при учете расходов на ее оплату?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него ежедневной работы; при суммированном учете рабочего времени – продолжительность работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, то такую работу не считают сверхурочной: ее не оплачивают (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).

Ст. 99 Трудового кодекса определяет, что сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, далее – не менее чем в двойном размере. Это правило установлено в статье 152 ТК РФ. По желанию работника вместо доплаты за такую работу ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Некоторые категории работников не должны работать сверхурочно, даже если они на это согласны. Это беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Письменное согласие работника и приказ о сверхурочной работе - это необходимые первичные кадровые документы для оформления сверхурочной работы. В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

При ведении кадрового делопроизводства необходимо вести точный учет сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере даже при несоблюдении порядка привлечения к сверхурочным работам.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"