МРОТ в Подмосковье с 1 октября 2013 года составит 11 тысяч рублей, а по Москве уже с 01 июля 2013 — 12 200 рублей

С 1 октября 2013 года в Московской области минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 тысяч рублей.

МРОТ – это установленный законодательно минимальный размер оплаты труда, который работодатель должен платить своему работнику. Его величина установлена законом 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
пособий по беременности и родам;
для иных целей обязательного социального страхования.

Статья 133 Трудового кодекса РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени не может быть меньше МРОТ, т. е. 5 205 рублей. С МРОТ нужно сравнивать не оклад или тарифную ставку, а всю сумму месячной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Статья 133.1 устанавливает право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ. Может ли работодатель начислять заработную плату меньше МРОТ?

Согласно статье 129 ТК заработная плата включает в себя :

оклад;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.

В штатном расписании можно установить минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата будет не меньше минимального размера оплаты труда.

При ведении кадрового учета возникает вопрос - может ли фактическая заработная плата быть меньше МРОТ?

У некоторых категорий работников оплата труда может быть ниже МРОТ. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени должна быть не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Заработная плата должна быть не менее МРОТ при условии, что работник отработал полностью норму рабочего времени (статья 133 ТК РФ).

При повышении заработной платы до нового МРОТ (если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ) необходимы чтобы были следующие кадровые документы:

приказ о внесении изменений в штатное расписание;
изменение штатного расписания;
дополнительное соглашение к трудовому договору.

Напоминаем, что с 1 июля 2013 года МРОТ в Москве составит 12 200 рублей. Если ваша организация не может устанавливать данный МРОТ, то нужно предоставить мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости. Срок подачи письменного отказа - 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения.

При ведении кадрового делопроизводства важно грамотно и своевременно отражать все изменения, связанные с трудовой деятельностью работника. Помните, что за выплату заработной платы меньше МРОТ Трудовым кодексом РФ предусмотрена административная, материальная, уголовная ответственность.