Оплата нерабочих праздничных дней сдельщикам в случае временной нетрудоспособности и учебного отпуска

В письме Минтруда № 14-1-1061 от 24.05.2013 были даны комментарии по некоторым вопросам оплаты труда, в том числе для работников, получающих сдельную оплату. В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, кроме получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, полагается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер такой выплаты вознаграждения определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Но ТК РФ не дает четкого понимания того как быть, если при сдельной оплате труда работников нерабочий праздничный день совпал с больничным или учебным отпуском. Это часто рождает спорные ситуации.

Минтруд поясняет, что при временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», а не заработная плата. Это время не является временем отдыха, все дни, включая праздничные, оплачиваются пособием. Поэтому дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период болезни работника, начислять не нужно.

Но при отпуске ситуация другая. В частности, работники-студенты, обучающиеся на заочной и вечерней формах обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебные отпуска, также как и другие виды отпусков, являются временем отдыха. В данном случае, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период любых отпусков, следует производить в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

При сдельной системе заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы (услуги) или произведенной продукции и сдельной расценки. Сдельная расценка - размер вознаграждения работнику за изготовление единицы продукции, выполненной работы (услуги).

Для учета объема выполненных работ (услуг) или произведенной продукции используются разные формы первичных документов:

наряды на сдельную работу;

табели-расчеты;

акты о приемке выполненных работ и др.

В соответствии с ч. 1. ст. 153 ТК РФ для сдельщиков, как и для большинства работников, получающих оплату труда по другой системе, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным расценкам или по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем по полуторным, следующие часы - не менее чем по двойным расценкам за единицу продукции. При предоставлении наших услуг по кадровому делопроизводству мы подготавливаем все необходимые кадровые документы, связанные с работой Ваших работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В трудовом кодексе нет требования указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда в трудовом договоре, поэтому можно просто указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, где устанавливаются сдельные расценки и нормы труда (например, Положение об оплате труда). С данным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Оказывая услуги по кадровому аутсорсингу, мы разрабатываем все необходимые локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, а также другие необходимые локальные акты по трудовому праву.

Согласно статье 136 Трудового кодекса работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Своевременная передача кадровых документов в бухгалтерию для расчетов по заработной плате, ежемесячное ведение табелей учета рабочего времени, отражение всех изменений по оплате труда в кадровых документах все это включает наше кадровое сопровождение.