Сезонные изменения окладов возможны только по соглашению сторон трудового договора

Ранее мы уже обращались к письму Минтруда от 24.05.13 № 14-1-1061, когда рассматривали спорные вопросы оплаты труда сдельщиков. Сегодня мы опять обратимся к этому письму, которое также разъясняет вопрос о сезонном изменении окладов. При увеличении объема работ многие работодатели повышают оклады, однако после сезона оклады возвращаются к прежнему размеру.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, объема выполняемых работ. Работодатель обязан обеспечить одинаковую зарплату за одну и ту же работу (ст. 22 ТК РФ).

Говоря об увеличении или уменьшении оклада, нужно помнить, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Министерство труда в своем письме указывает, что единственным законным способом временного увеличения окладов является оформление в письменном виде дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если оформлен только приказ работодателя, то это изменение условий в одностороннем порядке, что противоречит трудовому законодательству.

Однако, по нашему мнению, такое оформление кадровых документов все равно является достаточно спорным и может привести к трудовым спорам с работниками, поскольку письма Минфина не являются нормативными актами.

Законодательно же закреплено, что об изменении обязательных условий трудового договора следует письменно уведомить работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отказе от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, лучше разработать систему премирования, которая позволит обосновать изменение окладов, или подписать с работниками дополнительные соглашения за 2 месяца до начала сезона, в котором прописать временные интервалы увеличения и уменьшения зарплаты. Подписанными дополнительными соглашениями с работниками можно подтвердить факт их согласия на работу на таких условиях. Следует также не забывать оформить все остальные первичные кадровые документы, которые должны отражать изменение заработной платы работников.

И все же, так как сезонное изменение окладов законодательно не закреплено, то это может привести к трудовым спорам с работниками. Поэтому рекомендуется учесть все ранее определенные спорные моменты данной ситуации и выработать наиболее подходящую кадровую стратегию. При оказании наших услуги по кадровому аутсорсингу мы подбираем наиболее оптимальные варианты, которые можно использовать при оформлении изменений трудовых отношений с работниками.