Готовы проекты федеральных законов, которые должны упростить аттестации рабочих мест, где работа является безопасной.

В настоящее время аттестацию проходит абсолютно каждое рабочее место. В обследовании рабочего места дороже всего стоят лабораторные исследования. Из-за них стоимость аттестации одного рабочего места сейчас может доходить до 4 тысяч рублей. Но в организациях, которые занимаются аттестацией рабочих мест, есть эксперты, которым достаточно провести осмотр рабочего места, для того чтобы определить, является ли место безопасным. В этом случае оценка рабочего места обойдется дешевле.

Но при 48-49 млн рабочих мест есть рабочие места, где действительно необходимы серьезные исследования, а есть рабочие места, где такие меры не нужны.

В законопроекте предлагается дифференцированный подход. Он будет заключаться в том, что для подавляющего большинства рабочих мест работодатель сам будет проводить облегченную процедуру оценки условий труда. Компания сможет с привлечением внешней экспертной организации либо при участии собственного профсоюза провести обследование рабочего места. Если каких-то явных признаков воздействия вредных и опасных факторов на сотрудника на рабочем месте не выявлено, компания сможет задекларировать в Роструде это рабочее место как безопасное. Этой процедурой не могут воспользоваться работодатели, у которых есть рабочие места, относящиеся к вредным.

Чтобы эксперты не злоупотребляли своими полномочиями, будут внесены поправки в Кодекс об административных правонарушениях что заключение было дано неправомерно, на эксперта будет наложен штраф, в самом худшем случае он может быть дисквалифицирован. То есть конкретное физическое лицо в качестве санкции получает запрет на профессию.

В Кодексе об административных правонарушениях сейчас есть санкция за нарушение законодательства о труде. Но вместо одного состава нарушений законодательства о труде планируется установить несколько составов правонарушений, таких как нарушение правил охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры либо непроведение оценки условий труда. Если эти условия не выполняются, инспектор по труду может ограничиться предупреждением в адрес работодателя. Если ситуация не меняется, то может быть выписан штраф до 200 тыс. рублей на организацию, до 50 тыс. рублей на должностных лиц. Также предусмотрена дисквалификация руководителей, административное приостановление деятельности.