Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

С 1 января 2014 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве составит 12 600 рублей

12 декабря 2013 года состоялось подписание Соглашения о минимальной зарплате в Москве на 2014 год между столичным правительством, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

На встрече мэр города Москвы С. Собянин сообщил, что с 1 января 2014 года минимальная оплата труда в Москве будет составлять 12 600 рублей, а с 1 июля 2014 года МРОТ вырастет до 12 850 рублей. МРОТ по России с 2014 году составит 5 500 руб.

Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с января 2013 года составлял 11 700 руб., а с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.

У кадровиков и бухгалтеров часто возникает вопрос, что должно быть не ниже МРОТ: заработная плата или должностной оклад работника. Давайте разберемся в этом вопросе.

Статья 133 Трудового кодекса РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени не может быть меньше МРОТ. Кроме того, в статье 133.1 Трудового кодекса РФ сказано об установлении минимального размера заработной платы в субъекте РФ, который устанавливается Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Поэтому работодатели должны обращать внимание не только на размер МРОТ, установленный на федеральном уровне, но и на размер минимальной заработной платы в своем субъекте.

Уточняем, что заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, стимулирующих и компенсационных выплат). Так как должностной оклад является частью заработной платы, то в штатном расписании можно установить оклад менее МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда. Обращаем ваше внимание на то, что размер МРОТ – это сумма до налогообложения, то есть до удержания НДФЛ. Если работнику начисляется только оклад, то в этом случае, его размер не может быть меньше МРОТ.

Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Это обязательный документ кадрового делопроизводства, который содержит перечень структурных подразделений и должностей, сведения о количестве штатных единиц и размерах должностных окладов и надбавок, установленных работодателем. Таким образом, данный документ закладывает основу для формирования многих других кадровых документов при ведении кадрового учета, определяя структуру каждой организации, порядок подчинения в ней и порядок оплаты труда работников.

Напоминаем, что наименование должности и заработная плата работника в трудовом договоре прописывается в соответствии со штатным расписанием и действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая устанавливается соответствующим локальным нормативным актом по трудовому праву (Положение об оплате труда).

В наши услуги по ведению кадрового делопроизводства мы включаем составление штатных расписаний, внесение изменений в штатные расписания в случае введения новых должностей (подразделений), исключения штатных единиц (подразделений), изменения окладов и др.

В заключении напомним, что штатное расписание относится к кадровым документам, которые имеют постоянный срок хранения, независимо от того, когда оно было утверждено. То есть данный документ кадрового учета может быть истребован проверяющими государственными органами при проверке ведения кадрового делопроизводства за любой период. Отсутствие штатного расписания, а также выплата заработной плата работникам ниже МРОТ приводит к административной ответственности работодателя: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"