Увеличение с 3 до 4,5 лет периода ухода за ребенком, засчитываемого в страховой стаж

Президент РФ Владимир Путин 30 декабря 2013 года подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан». Данный законопроект был разработан Минтрудом и внесен на рассмотрение в Госдуму в апреле 2013 года.

Закон предусматривает, что в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, будет включаться время ухода за третьим ребенком, таким образом этот период вырастет с 3 до 4,5 лет. Этот закон очень важен для многодетных матерей, так как они смогут рассчитывать на более высокую пенсию.

Ранее Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ в страховой стаж наряду с периодами работы включается период ухода за ребенком до полутора лет, но не более 3 лет в общей сложности. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Для правильного подсчета страхового стажа необходимо, чтобы было организовано ведение кадрового делопроизводства. Это позволит оформить необходимые кадровые документы по отпуску сотрудницы в период ее ухода за ребенком, на основании которых бухгалтерской службой делаются расчеты по данному отпуску, а также представляются сведения в пенсионный фонд.

Кроме того, полное ведение кадрового делопроизводства включает в себя в таких случаях внесение записей в личные карточки работников по отпуску, поскольку данный кадровый документ, который является одним их самых важных документов в кадровом делопроизводстве и всегда проверяется контролирующими органами, должен отражать все отпуска сотрудников организации.

Оказывая услуги по ведению кадрового учета нашим клиентам, мы берем на себя весь комплекс кадровой работы, включая оформление всех видов отпуска сотрудников от подготовки шаблонов заявлений для работников до приказов и других кадровых документов, которые необходимо оформлять для соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.