Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

26.02.2018 Предлагается повысить МРОТ до прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года

13.02.2018 Положение о порядке надзора за соблюдением трудового законодательства также дополнено основанием для внеплановой проверки при уклонении от заключения трудового договора

05.02.2018 Предлагается включить в страховой стаж период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет

02.02.2018 Необходимо учесть дополнительный выходной день 9 марта 2018 года

 

Гарантированные рабочие места для выпускников вузов

В марте в Госдуму был внесен на рассмотрение проект федерального закона № 240379-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (о квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования)". В пояснительной записке авторы законопроекта указывают на социальную важность законопроекта - рост безработицы среди молодежи. В настоящее время молодым специалистам сложно устроиться на работу по специальности, так как прежней системы распределения уже нет. А действующим законодательством не предусмотрены меры по защите молодых специалистов от безработицы. Авторы закона предлагают помочь молодым специалистам с трудоустройством путем введения квот на рабочие места.

Законопроектом устанавливается обязанность работодателей квотировать рабочие места для выпускников государственных профессиональных образовательных и образовательных учреждений высшего образования, обучавшихся по очной форме и на бюджетной основе.

В действующей редакции Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" содействие в трудоустройстве осуществляется только выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.

Авторы законопроекта предлагают установить для организаций со среднесписочной численностью 100 и более человек квоту для приема на работу выпускников, в размере не менее одного процента от среднесписочной численности работников организации.

Также предлагается дополнить статью 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях частью 3, которая предусматривает ответственность работодателей за нарушение прав выпускников. За отказ работодателя в приеме на работу выпускников в пределах установленной квоты устанавливается административный штраф на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности должны организовывать квотируемые рабочие места для выпускников за счет собственных средств.

Для контроля за приемом на работу выпускников проверяющие органы получат право на проведение проверок, с выдачей обязательных для исполнения предписаний и протоколов.

Давайте рассмотрим особенности приема на работу молодых специалистов. К молодым специалистам относятся лица, закончившие образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Прежде всего Трудовым кодексом запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания учебного заведения (статья 70 ТК РФ) Этот запрет не распространяется при устройстве на работу впервые молодого сотрудника, не по своей специальности.

Нужно помнить, что выпускникам техникумов, колледжей к моменту приема на работу могло еще не исполниться 18 лет. Данная категория работников имеет следующие льготы:

  • установление сокращенного рабочего дня - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
  • удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день в удобное для них время, (статья 267 ТК РФ);
  • установление пониженных норм выработки (статья 270 ТК РФ).

Предоставление льгот для данной категории работников, проверяется особенно тщательно трудовой инспекцией. Поэтому все кадровые документы должны быть оформлены правильно, в точном соответствии с нормами законодательства. Наши услуги по ведению кадрового делопроизводства предусматривают оформление всех кадровых документов, связанных с трудовой деятельностью любых категорий работников.

Если в вашей организации есть потребность в молодых работниках, то наши специалисты по ведению кадрового делопроизводства учтут все особенности при приеме и увольнении таких работников.

Нужно помнить, что для приема сотрудников на работу у Вас должны быть разработанные трудовые договоры, должностные инструкции для их должностей, локальные нормативные акты. Это минимальный перечень необходимых кадровых документов, который должен быть в каждой организации еще до приеме на работу сотрудников. Весь этот комплект кадровых документов могут подготовить наши юристы по трудовому праву в рамках услуги по разработке внутренних нормативных актов по труду.

Мы всегда рады Вам помочь в решении вопросов по кадровому делопроизводству в Вашей компании, чтобы это было оптимально и надежно.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"