Праздничные и дополнительные выходные дни в мае 2014 года

Совсем скоро наступят майские праздники и работодателям нужно учесть такие дни для организации своего рабочего процесса. Так, в соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае считаются 1 и 9 мая. Кроме того, необходимо учесть, что 30 апреля и 8 мая считаются предпраздничными днями, поэтому продолжительность работы в эти дни должна быть сокращена на 1 час.

В дополнении к праздничным дням тем сотрудникам, которые работают по обычной пятидневной рабочей неделе, необходимо также будет предоставить дополнительные выходной день 2 мая, который был перенесен с субботы 4 января 2014 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году".

Таким образом, всего в мае образуются 3 дополнительных выходных дня из которых 2 дня являются праздничными.

Тем же работодателям, которые не останавливают свою деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо учесть это при ведении кадрового делопроизводства в графиках работы своих сотрудников, с которым они должны быть ознакомлены не менее чем за месяц, и осуществить оплату работы в праздничные в повышенном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с правилами, определенными этой статьей. Конкретные размеры оплаты за работу нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Кроме того, режим работы организации, предусматривающий работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть определен в локальном нормативном акте, который должен быть в каждой организации - правила внутреннего трудового распорядка. С данными документов до приема на работу должны быть ознакомлены все работники, а конкретный режим работы, который согласуется с работником, должен быть закреплен в заключенном с ним трудовом договоре.

И еще одним из важнейших кадровых документов, который отражает результат отработанного работниками времени, является табель учета рабочего времени, который должен составляться в каждой организации. Составление табеля учета рабочего времени является обязательным и необходимым участком при ведении кадрового учета, проверяемых государственными органами.

В связи со всеми описанными особенностями и требованиями законодательства мы хотим обратить Ваше внимание, что наши услуги по ведению кадрового делопроизводства включают в себя оформление всех кадровых документов, которые будут отражать все особенности режима рабочего времени Ваших сотрудников. Сложные режимы рабочего времени, зачастую, задействуют ни одного специалиста, поскольку порядок взаимодействия между сотрудниками и факт их присутствия на работе не всегда может отследить кадровик. В своих услугах мы индивидуально подходим к каждому нашему клиенту и вырабатываем наиболее оптимальную схему взаимодействия и сотрудничества, обеспечив Вас надежной юридической поддержкой в области трудового права.

Кроме того, наши услуги включают разработку трудовых договоров и локальных нормативных актов в области трудового права. Для их составления мы изучаем все особенности организации трудовых отношений с Вашими сотрудниками, информируем Вас о всех нормах трудового законодательства, которые необходимо соблюдать с учетом таких трудовых отношений, и подбираем для Вас наиболее подходящие варианты оформления.

Хотим отметить важность правильно составленного трудового договора и локальных нормативных актов — это именно те документы, которые лежат в основе трудовых отношений и позволяют их регулировать, конкретизирую спорные моменты трудового законодательства.

Проинформировав Вас обо всех особенностях предстоящих праздников для правильной организации ведения кадрового делопроизводства, мы от всей души поздравляем Вас с наступающими праздниками, с Днем великой победы нашей страны и желаем Вам хорошего отдыха!