Увеличение срока для обращения работника в суд при незаконном увольнении

В конце мая в Госдуму внесен законопроект № 525871-6 «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации», который еще находится на рассмотрении и будет еще раз рассмотрен 20.07.2014 года. Разработчики законопроекта предлагают увеличить срок обращения работников в суд до трех месяцев в случае их незаконного увольнения. В настоящее время работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). При этом работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, в течении одного года со дня обнаружения ущерба.

В пояснительной записке к законопроекту авторы законопроекта указывают, что данное положение Трудового кодекса несправедливо по отношению к работникам и предлагают установить одинаковый срок для обращения в суд работнику и работодателю — три месяца.

Незаконное увольнение является самым распространенным нарушением трудовых прав работников. Работодатели должны понимать, что незаконное увольнение или ошибки при оформлении кадровых документов при увольнении, могут привести не только к штрафам, но и к восстановлению уволенных работников. Если работник докажет, что его незаконно уволили или процедура увольнения не соответствовала требованиям трудового законодательства, то работодатель должен будет восстановить работника в прежней должности, выплатив заработную плату за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб, стоимость услуг адвоката или юриста.

Наши услуги по ведению кадрового учета включают в себя документальное оформление процедуры увольнения. В зависимости от основания увольнения мы подготавливаем все необходимые документы (например, образец заявление работника, соглашение сторон о расторжении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия и др.). Далее оформляется приказ об увольнении, вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, оформляется личное дело для передачи в архив.

Процедура увольнения требует хорошего знания трудового законодательства. Ведь для каждого вида увольнения оформляются определенные кадровые документы, требуется соблюдение процедуры увольнения, сроков. Предоставляя услуги по ведению кадрового учета нашим клиентам, мы готовим все кадровые документы по увольнению сотрудников. Если вы не хотите продолжать трудовые отношения с кем-то из работников, наши специалисты по трудовому праву помогут определить основание для увольнения в соответствии в трудовым законодательством.

Мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами по ведению кадрового делопроизводства, что позволит избежать трудовых споров с работниками, успешно пройти проверку трудовой инспекции. Мы предлагаем полное и своевременное ведение кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством.