Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

14.01.2019 С 16 января 2019 года у работодателей, принимающих визовых иностранных работников, появятся новые обязанности

11.01.2019 С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей

 

Праздники в 2015 году

В соответствии с выпущенным постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" и статьей 112 ТК РФ мы узнали, как будем отдыхать в 2015 году в связи с праздничными днями:

1. в соответствии со статье 112 ТК РФ по прежнему праздничными днями остаются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  •  8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

2. в дополнении к праздничными дням прибавляются следующие дни отдыха в соответствии с правилами переносам выходных дней, совпадающих с праздничными днями и постановлением Правительства РФ:

  • пятница 9 января, на которую переносится выходной, совпавший с 3 января;
  • понедельник 4 мая, на который переносится выходной, совпавший с 4 января.

Также в связи с совпадением выходного и праздничного дней по сообщению Минтруда сохранится перенос в марте 2015 года, в результате которого в этом месяце будет 1 дополнительный день отдыха 9 марта.

Эти изменения важны при работе любой кадровой службы. Нам важно, чтобы Вы были в курсе таких изменений. Если Вам требуется, чтобы данные изменения были отражены в графике работы Ваших сотрудников, а также нашли отражение при учете их рабочего времени, то мы можем предложить нам наши услуги по ведению кадрового учета, на которых мы специализируемся и которые помогут Вам иметь профессиональный кадровый отдел и профессиональное кадровое сопровождение. Мы оказываем надежную поддержку в нужное время и с оптимальными решениями.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"