Срок срочного трудового договора не сможет быть меньше периода отпуска по беременности и родам

Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике вновь предложил принять в первом чтении законопроект № 200036-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (о продлении срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам)". Предлагаемая дата рассмотрения Государственной думой данного законопроекта назначена на 18 февраля 2015 года.

Данный законопроект был внесен на рассмотрение в Государственную Думу Законодательным собранием Вологодской области еще в мае 2009 года (несколько раз переносили рассмотрение законопроекта) и предлагает внесение изменений в следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 261 Трудового кодекса РФ

В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам – до окончания отпуска по беременности и родам.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Будет дополнена часть шестая статьи 84.1. Трудового кодекса РФ в части освобождения работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или "или отпуска по беременности и родам" (дополнение).

Считаем, что внесение данных поправок будет обоснованным, поскольку приблизит теорию к реальной ситуации из практики, снимет неясность в части признания расходов на пособие по беременности и родам, которое, как правило, выдается сотруднице до наступления момента родов, а также сократит объем бумажного документооборота при ведении кадрового делопроизводства.

В нынешней редакции статьи 261 Трудового кодекса, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, то есть до факта наступления рождения ребенка или иного случая окончания беременности, а не окончания всего отпуска по беременности и родам. Вместе с тем Трудовым кодексом не устанавливается обязанность сотрудницы уведомлять работодателя об окончании беременности и работодатель обычно узнает об этом факте, когда сотрудница выходит на работу, хотя он имеет право требовать справку о подтверждении состояния беременности. Но в таком положении, как правило, никто не трогает женщин, поскольку все понимают что важнее. В связи с этим вполне логично было бы внести обязанность продлевать срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Наш Департамента кадрового учета предлагает услуги, которые позволяют не только оформить весь комплекс требуемых кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, но и сделать это в полном соответствии со всеми изменениями этого законодательства, а также с учетом конкретно сложившейся ситуации. Наши сотрудники определяют наиболее оптимальный и наиболее подходящий сторонам трудовых отношений варианты взаимодействия в том или ином случае.

При оказании услуг по ведению кадрового учета специалисты нашего Департамента кадрового учета подготавливают все необходимые кадровые документы в соответствующие сроки, а также оказывают полную консультационную поддержку по порядку их подписания с сотрудниками и взаимодействия с ними.

Подготовка кадровой документации в связи с истечением срока трудового договора должна учитывать много моментов, которые важно не пропустить. Наличие грамотно и своевременно составленных документов кадрового учета позволит избежать работодателю споров об увольнении. Если увольнение в суде будет признано неправомерным, то работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда, возместить судебные издержки, восстановить на работе. Поэтому рекомендуем своевременно походить к решению таких задач и не запускать ведение кадрового делопроизводства. Самым оптимальным и наиболее востребованным способом организации этого в настоящее время является передача данного направления деятельности на кадровый аутсорсинг. Наш Департамент кадрового учета будет рад стать Вашим надежным партнером и предложить сотрудничество.