Рассматривается запрет на увольнение работника, если у него на иждивении член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

В Государственную Думу внесен на рассмотрение проект федерального закона № 711923-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации", которая (статья) в настоящее время устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Разработчик данного законопроекта депутат от партии ЛДПР Я.В. Зелинский считает, что в действующей редакции закона отсутствуют нормы правовой защиты других работников, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах, в частности работников, на иждивении которых находится член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим, предлагается дополнить статью 261 ТК РФ следующими нормами:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
в случае истечения срочного трудового договора в период работы лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан по его (ее) письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей то, что член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком;
лицо, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора с которым (которой) был продлен до окончания пребывания в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении, обязан (обязана) по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении.

В законопроекте говорится не только о замужних женщинах. Женщина в отпуске по уходу за ребенком может быть на иждивении не только у мужа. Если у такой женщины нет мужа, то данные правила будут распространяться на других родственников, на иждивении которых находится женщина.

Всегда ли вообще происходит увольнение, если срок трудового договора истекает? Истечение срока трудового договора не означает, что действие трудового договора автоматически прекращается. Если работодатель не предупредит сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня увольнения об увольнении, то и не происходит такого увольнения.

Само же увольнение по истечении срока трудового договора связано с подготовкой целого комплекта кадровых документов. При оказании услуг по ведению кадрового учета мы подготавливаем весь комплект документов при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия: уведомление работнику о прекращении трудового договора с ним, приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовую книжку и пр.

Существует также возможность изменения срока срочного трудового договора, что также сопровождается оформлением целого комплекса кадровых документов в кадровом учете: дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, приказов о внесении изменений в приказы о приеме на работу и пр.

Как Вы видите кадровое делопроизводство при наличии работников, работающих по срочным трудовым договорам, имеет действительно ряд правовых особенностей, которые необходимо учитывать при ведении кадрового делопроизводства. Если Вам важно соблюдение таких норм, учитывая требования трудового законодательства, но при этом Вы хотели бы оптимизировать такое направление, как со стороны временных, так и со стороны финансовых ресурсов, то решение передать такой участок на кадровый аутсорсинг может оказаться самым верным. Предлагаем Вам обратиться в наш Департамент кадрового учета и узнать какое решение для Вашей компании мы сможем Вам предложить.