Предлагается сократить рабочий день для беременных и сотрудников с детьми

Председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепаков направил в Совет Федерации предложение о сокращении рабочего дня для беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте 18 лет. Предлагается сделать сокращенным не на какой-то конкретный день, а определить квоту в несколько часов, которой родители смогут воспользоваться в зависимости от того, что нужно сделать для ребенка. Внесение таких изменений в статью 93 Трудового кодекса позволит работающим родителям без ущерба для семейного бюджета больше времени уделять ребенку, поскольку заработная плата за использование таких квот снижаться не должна. В действующей же редакции статьи 93 Трудового кодекса предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В настоящее время статьей 93 Трудового кодекса также предусматривается, что работодатель обязан устанавливать неполный день (неделю):

• по просьбе беременной женщины,
• одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет),
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа работа на условиях неполного времени не влечет. Однако основной минус неполного рабочего времени — это сокращение заработной платы, которая в настоящее время платится пропорционально отработанному времени независимо от категорий работников и целей установления неполного рабочего времени.

Следует иметь ввиду также, что установление неполного рабочего времени требует оформления ряда обязательных кадровых документов для соблюдения порядка ведения кадрового делопроизводства. В наши услуги по ведению кадрового учета входит оформление соответствующих документов: образцов заявлений работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов об установлении неполного рабочего времени и других кадровых документов и учетных данных, которые требуются в соответствующем случае.

Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени связана с особенным порядком оплаты труда очень важно, чтобы кадровые документы своевременно поступили в бухгалтерию своевременно и бухгалтер смогла правильно рассчитать заработную плату сотрудников. Наши специалисты по кадровому делопроизводству смогут грамотно организовать кадровую работу в Вашей организации, обеспечить быструю передачу кадровых документов в бухгалтерию. Все это обеспечивается за счет выстраивания схемы взаимодействия, которая проговаривается до заключения договора на ведение кадрового учета.

Для того, чтобы воспользоваться нашими услугами в области кадрового делопроизводства Вам просто нужно связаться с нашим менеджером по нашему контактному телефону нас сайте. Мы подготовим для Вас коммерческое предложение по ведению кадрового учета в Вашей организации, а Вы сможете оценить как это это может быть удобно и выгодно.