Работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, получили право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время

Президент РФ В.В. Путин 13 июля 2015 года подписал Федеральный закон № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ». Согласно данному закону в Трудовом кодексе появится новая статья 262.1 "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" следующего содержания: "Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время".

В настоящее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям работников (по их заявлению):

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ);
• работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
• несовершеннолетним работникам (статья 267 ТК РФ);
• совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ) и др.

Новая статья вступит в силу 24 июля 2015 года. Поэтому работодателю при планировании отпусков в организации нужно учитывать дополнительные категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Кадровый документооборот по отпускам достаточно большой, требующий своевременного оформления всех кадровых документов. При оказании наших услуг по кадровому аутсорсингу мы оформляем все необходимые кадровые документы по предоставлению отпусков сотрудникам, которые должны быть в организации. В нашу услугу по ведению кадрового учета входит: составление графика отпусков, уведомлений работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, приказов о предоставлении отпуска, образцов заявлений (о переносе, о продлении, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и др.), учет периодов, за которые предоставляется отпуск, ведение учета и расчета остатков отпусков, отслеживание льгот в предоставлении отпусков, внесение записей в личные карточки, предоставление сведений работодателю об остатках отпусков, о своевременном использованием отпусков и др.

Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, касающихся предоставления отпусков проверяется как трудовой инспекцией, так и налоговыми органами, поскольку это затрагивает порядок расчетов с сотрудниками и оплаты налогов. Поэтому для бухгалтерии, которая занимается расчетом отпускных сотрудников очень важно получать своевременно всю информацию по отпускам. Для своевременного и правильного расчета отпускных необходимо, чтобы в организации было налажено ведение кадрового учета, и мы можем Вам оказать такую квалификационную кадровую помощь.

Предлагаем Вам обратиться в наш Департамент кадрового учета и узнать все подробности того, как ведение кадрового учета может быть оптимально налажено и с точки зрения расходов и с точки зрения соблюдения требований законодательства.