Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

 

Установлен срок для определения причины отказа в заключении трудового договора

В июле вступил в силу Федеральный закон РФ от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации". Была введена новая редакция части пятой статьи 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."

Ранее в статье 64 Трудового кодекса была закреплена только обязанность работодателя сообщать причину отказа в заключении трудового договора, но не был указан срок, в течении которого работодатель обязан был предоставить письменный ответ.

При приеме на работу новых сотрудников работодателям часто приходится отказывать потенциальным кандидатам. Важно помнить, что Трудовым кодексом запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора следующим категориям лиц:

  • женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  • работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
  • лицам, избранным на должность;
  • инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;
  • гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • и др.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора может привести к трудовым спорам, и при признании в суде отказа необоснованным работодатель должен будет заключить с кандидатом трудовой договор, а также возместить материальный и моральный вред.

Чтобы избежать в будущем данных проблем с потенциальными кандидатами и доказать в суде обоснованность отказа в приеме на работу, нужно очень серьезно отнестись к обоснованию причин отказа. Если отказ основывается на несоответствии кандидата квалификационным требованиям, то очень важно, чтобы эти требования были закреплены в нормативном акте кадрового делопроизводства, например в должностной инструкции. При наличии должностных инструкций работодатель сможет законно отказать тем кандидатам, кто не отвечает требованиям, указанным в них, а будущий работник будет иметь всю информацию о своих должностных обязанностях и ответственности.

Наш Департамент кадрового учета предлагает услуги по разработке должностных инструкций. На основании Ваших кратких сведений мы подготовим полную разработку должностных инструкций, с которой Вы сможете ознакомить Ваших сотрудников при заключении с ними трудового договора. Форма должностной инструкции зависит от пожелания клиента: мы разрабатываем должностные инструкции как приложение в трудовому договору, а также как самостоятельный документ. Нужно иметь ввиду, что должностная инструкция является очень важным документом, который определяет задачи, функции, квалификационные требования, права, обязанности, а также ответственность работника.

В наши услуги по ведению кадрового учета входит также внесение изменений в должностные инструкции. Процедура внесения изменений будет зависеть от того, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору или самостоятельным актом.

Признание судом необоснованным отказ в приеме на работу очень сложный вопрос, поэтому работодателю очень важно грамотно оформить письменный ответ кандидату с обоснованием причин отказа в приеме на работу. Наши специалисты при оказании наших услуг по кадровому учету оформят для Вас образцы заполнения отказа в приеме на работу в каждом конкретном случае, грамотно сформулируют причину отказа, что позволит избежать в дальнейшем судебных споров. Так как утвержденной формы такого письма нет, то мы применяем свои формы, проверенные временем и практикой.

Напоминаем, что за уклонение от оформления трудового договора (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ) на работодателя может быть наложен административный штраф:

  • от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
  • от 5000 до 10 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"