Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

Выплата суточных для командировок на территории РФ может быть отменена

На Федеральном портале проектов нормативных актов размещен проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749». Авторы данного документа предлагают заменить суточные для служебных командировок в пределах территории России компенсацией следующих видов расходов:

  1. расходов по проезду на общественном транспорте;
  2. расходов на питание (завтрак) работника как в месте временного проживания, в которое работник командирован, так и при проезде к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы;
  3. расходов, связанных с обеспечением бытовых нужд;
  4. расходов по обеспечению санитарно-гигиенических нужд работника при проезде к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы;
  5. иных аналогичных расходов, связанных с нахождением работника в служебной командировке.

В пояснительной записке к проекту указано, что в нормативных правовых актах, определяющих порядок и условия возмещения расходов по командировкам, не закреплены направления использования суточных расходов и не предусмотрено представление командированными сотрудниками оправдательных документов по расходованию суточных. Разработчик данного документа - Министерство финансов ФР считает, что в данном случае работодатели не могут проверять цели расходования суточных, поэтому и возникла необходимость в разработке данного документа.

Напоминаем, что в настоящее время работодатели обязаны возместить работникам следующие расходы, связанные со служебными командировками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) — по ним сотрудник не отсчитывается;
  • иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, размер суточных устанавливается в каждой организации самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При ведении кадрового учета мы предлагаем разработать для Вас такой локальный нормативный акт, регламентирующий порядок направления работников в командировки, определяющий размер (нормы) суточных и др. - Положение о направлении работников в служебные командировки. С данным документом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые будут направляться в служебные командировки.

При этом в приведенном выше проекте постановления Правительства указано, что возмещение дополнительных расходов в служебных командировках (суточных) за пределами территории РФ останется.

Остается отслеживать будут ли приняты предложенные изменения.

Ранее мы уже писали об отмене командировочных удостоверений, служебных заданий, отчетов о выполненной работе, а также журналов учета работников, выбывающих и прибывших в организации. Как видите, процедура оформления направления работников в служебные командировки значительно упростилась, но ряд кадровых документов остаются обязательными для оформления, чтобы правильно отразить расходы на командировки и рассчитать оплату труда работников за период командировки. В рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу мы готовим все необходимые документы по данному участку кадрового учета. Наши специалисты Департамента кадрового учета документально оформят направление Ваших сотрудников в командировки в соответствии в новыми требованиями нормативных актов.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"