Минтруд предлагает ввести уголовную ответственность за несоблюдение режима труда и отдыха водителей

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит общественное обсуждение проекта федерального закона, разработанного Минтрудом России «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по вопросам обеспечения безопасности при перевозке работников автотранспортным средством)». Проектом вносятся изменения в ряд нормативных актов: КоАП, Уголовный кодекс и др.

В частности, Уголовный кодекс предлагается дополнить новой статьей 264.2 «Необеспечение установленного режима труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств». За необеспечение установленного режима труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (в случае причинения тяжких последствий здоровью), работодатели будут наказываться лишением свободы на срок до пяти лет. В случае смерти одного человека работодатель лишается свободы на срок от пяти до восьми лет с ограничением свободы на срок до двух лет с ограничением свободы до двух лет либо без такового. В случае смерти двух и более человек — от восьми до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Также законопроектом предлагается внести следующие поправки в КоАП РФ:

• за выпуск на линию неисправного транспортного средства для перевозки грузов и пассажиров установить административный штраф - на должностных лиц в размере 50 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей – 50 тыс. рублей, на юридических лиц – 200 тыс. рублей);
• за использование транспорта без тахографа или при его неисправной работе предлагается наложение административного штрафа на граждан в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей; на должностных лиц - от 70 тыс. до 100 тыс. рублей; на юридических лиц – от 100 тыс. до 150 тыс. рублей;
• необеспечение юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств, установленного законодательством Российской Федерации режима труда и отдыха водителей — наложение административного штрафа в размере от 100 000 до 200 тыс. рублей.

Как видите, требования законодательства к правовому регулированию труда водителей ужесточаются, поэтому работодателям очень важно соблюдать все нормы, связанные с оформлением труда данной категории сотрудников. Установление режима рабочего времени и времени отдыха водителей, учет времени, фактически отработанного каждым работником, привлечение водителей к работе в выходные дни, к работе в нерабочие праздничные дни — все эти вопросы мы решаем при оказании наших услуг по ведению кадрового учета. В наши услуги входит разработка локальных нормативных актов, отражающих режим рабочего времени и времени отдыха работников, в частности Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если у Вас в организации есть сотрудники, у которых режим рабочего времени отличается от закрепленного в ПВТР, то при ведении кадрового учета мы отразим эти отличия в трудовом договоре конкретного работника. Все локальные нормативные акты наши специалисты Департамента кадрового учета разрабатывают с учетом специфики работы каждой организации.

Поскольку практически в любой организации в штате есть должность водителя, то тема правового регулирования их труда очень актуальна. Безопасность движения на дороге зависит в первую очередь от того, как работодатели соблюдают установленные нормы рабочего времени и отдыха водителей. При оказании наших услуг по ведению кадрового делопроизводства мы готовим все документы, связанные с оформлением трудовых отношений с водителями. Оформление всего комплекса кадровых документов, связанных с приемом на работу водителей, разработка локальных нормативных актов, связанных с разъездным характером работы и соблюдением режима рабочего времени водителей, кадровое оформление привлечения водителей к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни, возможность оформления совместительства и другие вопросы входят в наши услуги по ведению кадрового делопроизводства. Предлагаем поручить ведение кадрового делопроизводства нашему Департаменту кадрового учета, который специализируется в вопросах трудового права. Мы постоянно отслеживаем новости трудового законодательства, чтобы быть в курсе изменений в нормативных документах по трудовому праву.