Предлагается повысить ответственность работодателей за невыплату заработной платы

Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. В статье мы сделали краткий обзор изменений, которые вносятся законопроектом в указанные законодательные акты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ

Планируется внести изменения в часть шестую статьи 136 ТК РФ. Предлагается установить норму, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В настоящее время в части шестой статьи 136 ТК РФ закреплено только требование выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором. Хотим Вас проинформировать, что одной из услуг, которую оказывает наш Департамент кадрового учета является разработка локальных нормативных актов, в частности Правил внутреннего распорядка. При разработке таких актов наши специалисты по трудовому праву учитывают индивидуальные особенности работы каждой организации и приводят их в соответствие с требованиями законодательства. Поэтому локальные акты от нашего Департамента кадрового учета не являются шаблонами, а будут соответствовать именно Вашей компании.

Статья 236 Трудового кодекса РФ

Законопроектом предусматривается увеличение размера денежной компенсации в случае, если задержка выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, составит свыше 180 дней. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со сто восемьдесят первого дня задержки после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В действующей редакции статьи 236 Трудового кодекса за нарушение сроков указанных выплат предусматривается уплата денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за весь период задержки. Таким образом, увеличение компенсации предусматривается при превышении периода выплат свыше 180 дней (начиная с 181 дня).

Статья 360 Трудового кодекса РФ

В часть седьмую статьи 360 ТК РФ предлагается ввести внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда в случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при установлении заработной платы в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством.

То есть появится еще одно законное основание для проверок работодателей. Хотим обратить Ваше внимание, что специалисты нашего Департамента кадрового учета не только разрабатывают различные кадровые документы и занимаются ведением кадрового делопроизводства, но и сопровождают наших клиентов в проверках со стороны контролирующих органов.

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Планируется внести изменения в часть первую статьи 392 ТК РФ. Работникам будет предоставлено право обращаться в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы, в течении одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. В настоящее время статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен общий срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — три месяца, а по спорам об увольнении — один месяц.

Статья 5.27 КоАП РФ

Законопроектом предлагается внести изменения в статью 5.27 КоАП РФ, выделив нарушения по выплате заработной платы в отдельный состав административных правонарушений. За частичную или полную невыплату заработной платы, предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (в настоящее время такой штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей);
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение размер административного штрафа будет увеличен и составит:

для должностных лиц - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ

Работники получат право подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иски могут предъявляться только по месту нахождения работодателя). В пояснительной записке к законопроекту указано, что предложенные меры должны стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы своим работникам.

Мы рассмотрели основные изменения, которые предлагает внести Правительство РФ данным законопроектом. В настоящее время появляется много законопроектов, которые направлены на ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства. При оказании наших услуг по ведению кадрового учета мы отслеживаем все изменения в трудовом законодательстве, информируем об этом наших клиентов и при необходимости оформляем соответствующие изменения.

Ждем Вашего обращения в наш Департамент кадрового учета. Мы предоставим Вам профессиональное ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства, что позволит Вам успешно проходить проверки трудовой инспекции и оптимизировать работу Вашего бизнеса.