Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

 

Предлагается повысить ответственность работодателей за невыплату заработной платы

Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. В статье мы сделали краткий обзор изменений, которые вносятся законопроектом в указанные законодательные акты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ

Планируется внести изменения в часть шестую статьи 136 ТК РФ. Предлагается установить норму, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В настоящее время в части шестой статьи 136 ТК РФ закреплено только требование выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором. Хотим Вас проинформировать, что одной из услуг, которую оказывает наш Департамент кадрового учета является разработка локальных нормативных актов, в частности Правил внутреннего распорядка. При разработке таких актов наши специалисты по трудовому праву учитывают индивидуальные особенности работы каждой организации и приводят их в соответствие с требованиями законодательства. Поэтому локальные акты от нашего Департамента кадрового учета не являются шаблонами, а будут соответствовать именно Вашей компании.

Статья 236 Трудового кодекса РФ

Законопроектом предусматривается увеличение размера денежной компенсации в случае, если задержка выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, составит свыше 180 дней. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со сто восемьдесят первого дня задержки после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В действующей редакции статьи 236 Трудового кодекса за нарушение сроков указанных выплат предусматривается уплата денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за весь период задержки. Таким образом, увеличение компенсации предусматривается при превышении периода выплат свыше 180 дней (начиная с 181 дня).

Статья 360 Трудового кодекса РФ

В часть седьмую статьи 360 ТК РФ предлагается ввести внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда в случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при установлении заработной платы в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством.

То есть появится еще одно законное основание для проверок работодателей. Хотим обратить Ваше внимание, что специалисты нашего Департамента кадрового учета не только разрабатывают различные кадровые документы и занимаются ведением кадрового делопроизводства, но и сопровождают наших клиентов в проверках со стороны контролирующих органов.

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Планируется внести изменения в часть первую статьи 392 ТК РФ. Работникам будет предоставлено право обращаться в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы, в течении одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. В настоящее время статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен общий срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам — три месяца, а по спорам об увольнении — один месяц.

Статья 5.27 КоАП РФ

Законопроектом предлагается внести изменения в статью 5.27 КоАП РФ, выделив нарушения по выплате заработной платы в отдельный состав административных правонарушений. За частичную или полную невыплату заработной платы, предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (в настоящее время такой штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей);
  • на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение размер административного штрафа будет увеличен и составит:

  • для должностных лиц - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ

Работники получат право подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иски могут предъявляться только по месту нахождения работодателя). В пояснительной записке к законопроекту указано, что предложенные меры должны стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы своим работникам.

Мы рассмотрели основные изменения, которые предлагает внести Правительство РФ данным законопроектом. В настоящее время появляется много законопроектов, которые направлены на ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства. При оказании наших услуг по ведению кадрового учета мы отслеживаем все изменения в трудовом законодательстве, информируем об этом наших клиентов и при необходимости оформляем соответствующие изменения.

Ждем Вашего обращения в наш Департамент кадрового учета. Мы предоставим Вам профессиональное ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства, что позволит Вам успешно проходить проверки трудовой инспекции и оптимизировать работу Вашего бизнеса.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"