Необходимо учесть изменение во времени работы в связи с 23 февраля 2016 года

В ближайшее время нас ожидают три выходных дня - с 21 февраля по 23 февраля, связанные с празднованием Дня защитника Отечества. Статьей 112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ. В этом году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" определен следующий порядок переноса выходных дней в феврале для тех, кто работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу:

• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Поскольку понедельник 22 февраля является предпраздничным днем, то согласно статьи 95 Трудового кодекса продолжительность рабочего дня в этот день уменьшается на один час. В связи с тем, что 22 февраля после переноса стал выходным днем, а выходной день 20 февраля рабочим, то и время работы в этот день сокращается на один час. Данный перенос выходных дней должен быт учете при организации работы в Вашей компании, а также для правильного учета отработанного времени и времени отдыха сотрудников при ведении кадрового учета в организации в табеле учета рабочего времени за февраль 2016 года.

Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех сотрудников независимо от продолжительности их рабочего времени, а также на внутренних и внешних совместителей, что обязательно нужно учитывать при ведении кадрового учета. Если в организации нельзя сократить время работы в предпраздничный день, переработка в предпраздничный день будет являться сверхурочной работой, за которую положены компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу предлагает полное кадровое оформление сверхурочной работы. В зависимости от выбора вида компенсации за переработку (предоставление дополнительного времени отдыха или денежной компенсации) наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят все необходимые кадровые документы. Также в наши услуги по кадровому учету входит оформление табелей учета рабочего времени, в которых отражается отработанное время и время отдыха всех сотрудников. Наши специалисты по кадровому делопроизводству при ведении кадрового учета учтут все особенности времени работы Ваших сотрудников.

Кроме того, иногда возникают ситуации, требующие привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Кадровое оформление данной процедуры требует от специалиста по кадровому учету хорошего знания действующих норм трудового законодательства, касающихся привлечения к работе в данные дни. Существует особый перечень кадровых документов, оформляемых в таких случаях, поэтому данную работу должен выполнять квалифицированный специалист по кадровому учету.

Как видим, наличие нерабочих праздничных дней в рабочем месяце вызывает достаточное количество вопросов при ведении кадрового учета. Предлагаем обратится в наш Департамент кадрового учета и наши специалисты в рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу проконсультируют Вас и оформят все необходимые кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных актов по трудовому праву.