Может появиться новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если сотрудник наркоман

Законодательное Собрание Санкт-Петербурга внесло в Госдуму законопроект № 1027306-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров", который предлагает ввести процедуру информирования работодателей о наличии у его работников наркотической зависимости и (или) об участии их в незаконном обороте наркотических средств.

Законопроектом предусматривается внесение изменений в несколько статей КоАП РФ, регламентирующих направление сведений о совершении виновным правонарушений. Согласно законопроекту по месту работы виновного будут направляться копии постановлений по делам об административных правонарушениях для принятия работодателем мер дисциплинарного взыскания. В настоящее время копии таких документов направляются только в соответствующие медицинскую организацию или учреждение социальной реабилитации.

Напоминаем, что к мерам дисциплинарного взыскания в кадровом делопроизводстве являются: замечание, выговор, увольнение. При первичном получении работодателем копий постановлений по делам об административных правонарушениях, связанных с наркотиками, он сможет применить дисциплинарные взыскания, не предполагающие увольнение, а вот при повторном и более разах предполагается предоставить возможность уволить таких сотрудников. Специалисты нашего Департамента кадрового учета оформляют все необходимые процедуры применения дисциплинарных взысканий к работникам и готовы предложить Вам свои услуги по данному вопросу.

Для увольнения сотрудников на основании получения постановлений по делам об административных правонарушениях предполагается внести изменение в статью 81 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», дополнив ее пунктом 7.2, согласно которому работодатель сможет уволить по своей инициативе работника при совершении им двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах. При этом в случае увольнения нужно учитывать срок совершения повторного правонарушения - до истечения одного года со дня вступления в законную силу постановления об административном правонарушении за совершение первого административного правонарушения, о котором стало известно работодателю.

В пояснительной записке к законопроекту указывается на то, что предлагаемые меры должны привести к снижению правонарушений, связанных с употреблением и оборотом наркотиков, поскольку виновнику грозит реальное увольнение с работы в случае повторения правонарушения. В случае принятия данного законопроекта, данные поправки вступят в силу с 1 января 2017 года.

Увольнение является одной из самых распространенных процедур в кадровом учете, вызывающей больше всего вопросов и разногласий. Чаще всего сотрудники обращаются в трудовую инспекцию и суды при увольнении по инициативе работодателя. Поэтому при ведении кадрового делопроизводства оформление всех кадровых документов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя должно проводится обязательно с соблюдением установленных сроков и норм трудового законодательства, чтобы в дальнейшем можно было доказать правомерность увольнения работника.

В настоящее время статьей 81 Трудового кодекса установлен следующий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя:

ликвидация организации;
сокращение численности или штата работников;
смена собственника имущества организации ;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.

Для перечисленных выше оснований увольнения предусматривается определенная процедура, связанная с оформлением определенных кадровых документов. В рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу мы подготавливаем весь комплекс кадровой документации по разным основаниям увольнения с соблюдением установленного порядка, сроков и с учетом всех изменений трудового законодательства.

Напоминаем Вам, что ошибки, допущенные в кадровых документах при увольнении Ваших сотрудников могут привести к восстановлению уволенных сотрудников, что также предполагает оплату сотрудникам времени простоя по вине работодателя. Поэтому очень важно уделять этому внимание и соблюдать соответствующие требования законодательства. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе связанной с увольнением работников, входит в услугу нашего Департамента кадрового учета по ежемесячному ведению кадрового делопроизводства, которую Вы можете заказать уже сейчас, позвонив по нашему телефону.