Внесен законопроект об обязательной индексации заработной платы с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ

В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект № 1055983-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Автор законопроекта депутат от фракции «Справедливая Россия» Шеин О.В. предлагает дополнить статью 134 Трудового кодекса положением согласно которому индексация заработной платы будет являться обязательной. При этом, как указано в пояснительной записке, «для соблюдения принципа социальной справедливости» индексация заработной платы не должна быть обязательной в том случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством РФ.

Кроме того законопроектом предлагается обязать работодателей (внебюджетников) проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ минимального размера индексации заработной платы в субъекте РФ.

В связи с этим Олег Шеин предлагает ввести в Трудовой кодекс РФ новую статью 134.1 «Установление минимального размера индексации заработной платы в субъекте РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». В новой статье Трудового кодекса закреплена норма согласно которой в субъекте РФ будет устанавливаться минимальный размер индексации заработной платы в этом субъекте. При этом минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается для работников, которые работают на территории данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Данная мера позволит более четко регулировать уровень инфляции по регионам, учитывая социально-экономические условия в каждом субъекте РФ.

Напоминаем, что в действующей редакции статьи 134 Трудового кодекса прописано, что индексация заработной платы проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Также установлено, что бюджетные организации проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в настоящее время в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязательность проведения индексации работодателями, которые не являются бюджетными организациями и они сами принимают решения по данному вопросу. Поэтому принятие данного законопроекта поможет устранить эту неопределенность, сделав индексацию обязательной для всех работодателей.

Проведение индексации заработной платы включает в себя оформление ряда обязательных документов, в частности, приказа о проведении индексации, дополнительных соглашений к трудовым договорам и др. В рамках оказания наших услуг по ведению кадрового учета мы занимаемся оформлением всех этих документов.

Кроме того необходимо помнить о том, что если в организации в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) прописано, что заработная плата работников ежегодно индексируется, а этого не проводилось, то в таком случае работники могут обратиться в суд с иском о недополученном заработке. Поэтому к разработке локальных актов нужно относиться очень ответственно и прописывать в нем только те положения, которые будут выполняться в Вашей организации. Одной из услуг, которую оказывает наш Департамент кадрового учета является разработка локальных нормативных актов по трудовому праву, которые наши специалисты разрабатывают индивидуально для каждой компании с учетом именно их организационных и производственных особенностей, а также действующих структурных отличий.

Предлагаем воспользоваться услугами нашего Департамента кадрового учета, который предлагает клиентам весь комплекс услуг по ведению кадрового учета и индивидуальный подход к каждому клиенту. Наши специалисты обладают достаточным опытом и актуальными знаниями трудового законодательства, что позволяет нам оказывать качественные и своевременные услуги в области кадрового делопроизводства.