Утвержден порядок переноса выходных дней в 2017 году

Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства РФ № 756 от 4 августа 2016 года «О переносе выходных дней в 2017 году», разработчиком которого является Минтруд.

В 2017 году в период новогодних каникул с выходными днями совпадает три праздничных дня: 1, 7 и 8 января. Однако согласно статьи 112 Трудового кодекса только два выходных дня из числа выходных дней января, совпадающих с нерабочими праздничными днями, могут быть перенесены, и переносятся они на основании Постановления Правительства РФ. На основании вышеуказанного Постановления Правительства РФ № 756 переносятся следующие два выходных дня января 2017 года:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

При этом 8 января не подлежит переносу. В результате в январе 2017 года будут 8 дней отдыха.

Остальные выходные дни, которые совпали с праздничными днями, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ переносятся по общему правилу: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в других месяцах 2017 года предстоят следующие дни отдыха:

• с 23 по 26 февраля (4 дня с четверга по воскресенье);
• 8 марта (среда);
• с 29 апреля по 1 мая (3 дня с субботы по понедельник);
• с 6 по 9 мая (4 дня с субботы по вторник);
• с 10 по 12 июня (3 дня с субботы по понедельник);
• с 4 по 6 ноября (3дня с субботы по понедельник).

Данные переносы необходимо учесть при ведении бухгалтерского и кадрового учета, поскольку на основании данных утвержденного производственного календаря определяется норма рабочего времени за месяц, квартал или год.

В обязанности работодателей при ведении кадрового учета входит ведение учета рабочего времени, отработанного сотрудниками. Наш Департамент кадрового учета предлагает свои услуги по ведению табелей учета рабочего времени, в которых ведется учет рабочего времени сотрудников и на основании которых рассчитывается заработная плата сотрудникам.

При формировании табелей учета рабочего времени наши специалисты по кадровому делопроизводству учитывают требования по переносу выходных дней, режимы работы сотрудников, которые предусмотрены в Вашей организации и другие особенности работу сотрудников.

При ведении кадрового учета в организациях, в которых предусмотрены индивидуальные графики работ, нужно учитывать, что перенос выходных дней производится в зависимости от графика работы конкретного сотрудника, чтобы в дальнейшем у работника не получилась переработка.

Утвержденный порядок переноса выходных дней необходимо также учитывать при ведении участка отпусков в кадровом учете: выходные дни, которые совпали с праздничными днями и перенесенные на другие дни, не влияют на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков и включаются в период отпуска с обычными выходными днями.

Как видим, при ведении кадрового учета и бухгалтерского учета важно учитывать утвержденный порядок переноса выходных дней, чтобы в течении года график работы организации соответствовал требованиям трудового законодательства и нормативных актов по трудовому праву.