Минтруд поясняет, что новая редакция статьи 136 Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий

На официальном сайте Минтруда размещены разъяснения по срокам выплат работникам стимулирующих выплат в связи со вступлением в силу с 3 октября 2016 года федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В соответствии с указанным законом в части шестой статьи 136 Трудового кодекса конкретизированы сроки выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором). При этом порядок выплаты заработной платы не меняется - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Минтруд поясняет, что с учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

В связи с новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса при ведении бухгалтерского и кадрового учета возникли вопросы о сроках выплаты премий сотрудникам. Ведь премии выплачиваются по итогам работы и необходимо время, чтобы оценить показатели работы сотрудников. Нужно ли выплачивать премии также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они начисляются?

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова пояснила, что премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Если в организации положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса РФ в его новой редакции.

Напоминаем, что согласно статьи 135 Трудового кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому важно правильно прописать и документально оформить порядок и условия премирования сотрудников. Одной из услуг, которую оказывает наш Департамент кадрового учета является разработка внутренних локальных нормативных актов по трудовому праву, которые мы разрабатываем индивидуально для каждого клиента с учетом организационных и производственных особенностей.

Для установления системы оплаты труда, принятой у работодателя, регламентации порядка и условий оплаты труда сотрудников в каждой организации должно быть Положение об оплате труда. Порядок материального стимулирования и премирования также может быть прописан в Положении об оплате труда или отдельном локальном акте к этому положению, например, в Положении о премировании работников.

При ведении кадрового учета особое внимание уделяется документальному оформлению премий. В рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу наши специалисты по кадровому делопроизводству занимаются также документальным оформлением премирования сотрудников. Наш Департамент кадрового учета предлагает полный комплекс услуг по ведению кадрового учета и индивидуальный подход к каждому клиенту. Клиенты нашего Департамента кадрового учета получают своевременное и полное оформление кадровой документации в соответствии с требованиями нормативных актов по трудовому праву.