Планируемое повышение МРОТ переносится на 1 июля 2017 года

На заседании Правительства РФ от 20 октября 2016 года было принято решение одобрить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», разработанного Минтрудом и внести его на рассмотрение в Государственную Думу. Законопроектом предусматривается повышение размера МРОТ с 1 июля 2017 года до 7 800 рублей в месяц.

Данный законопроект был разработан Минтрудом в рамках работы по поэтапному доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Министр труда Максим Топилин высказался о том, что "повышение МРОТ позволит повысить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства, а также будет способствовать снижению объемов выплаты неофициальной, «серой», заработной платы». Напоминаем, что в настоящее время МРОТ установлен в размере 7 500 рублей (последнее повышение было с 1 июля 2016 года).

Ранее мы писали о планируемом повышении МРОТ с 1 января 2017 года, тогда вице-премьер Ольга Голодец говорила о том, что с 1 января 2017 года МРОТ на федеральном уровне будет увеличен с 7,5 тысяч рублей до 8,8 тысяч рублей. Но в итоге было принято решение отложить повышение МРОТ до 1 июля 2017 года, увеличив его до 7 800 рублей.

Изменение федерального МРОТ необходимо постоянно отслеживать и учитывать при ведении бухгалтерского и кадрового учета. Если заработная плата сотрудников в организации установлена на уровне федерального МРОТ, то при его повышении необходимо внести изменения в ряд кадровых документов. Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу подготовят для Вас весь комплекс кадровых документов в связи с изменением МРОТ: дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы, штатные расписания и др.

Если при проверке трудовой инспекции будет обнаружено, что работнику начислялась заработная плата меньше установленного МРОТ, то работодатель будет обязан:

• выплатить работнику разницу за весь период;
• уплатить денежную компенсацию (статья 236 Трудового кодекса);
• выплатить компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса).

Кроме того, при ведении бухгалтерского и кадрового учета нужно помнить о том, что федеральный МРОТ используется не только для регулирования уровня заработной платы, но и при расчете социальных пособий. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитываются исходя из величины МРОТ в следующих случаях:

• работник нарушил больничный режим без уважительной причины;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• в расчетном периоде у работника отсутствует заработок;
• рассчитанный средний заработок ниже МРОТ.

Работодателям очень важно соблюсти установленные сроки для выплаты социальных пособий. Специалисты нашего Департамента кадрового учета своевременно подготовят все необходимые кадровые документы (образцы заявлений, приказы и др.) с тем, чтобы ваша бухгалтерия смогла своевременно рассчитать и начислить пособия сотрудницам.

Как видим, при ведении бухгалтерского и кадрового учета очень важно не только устанавливать заработную плату не меньше МРОТ при оформлении трудовых отношений с работником, но и отслеживать ее, и при необходимости своевременно вносить изменения в кадровую документацию при ведении кадрового учета.

В связи с ужесточением ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета и мы поставим Вам ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства, что позволит в дальнейшем избежать претензий со стороны трудовой инспекции за несоблюдение норм трудового законодательства при ведении кадрового учета.