Предлагается исключить из Трудового кодекса понятие «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования»

Госдума одобрила в первом чтении проект федерального закона № 1072874-6 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации, внесенный Правительством РФ. Рассмотрим часть изменений, которые предлагается внести данным законопроектом.

Законопроектом предлагается:

внести изменения в порядок и сроки представления работодателями сведений индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР и необходимой отчетности: с 2017 года планируется сократить срок сдачи ежеквартальной отчетности, а с 2018 года перейти на ежемесячную сдачу;
закрепить страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) в качестве идентификатора при предоставлении государственных и муниципальных услуг. В пояснительной записке к законопроекту указывается, что данная мера «юридически оформит сложившиеся в настоящее время отношения по фактическому использованию СНИЛС в различных сферах как идентификатора»;
вести выдачу Пенсионным фондом вместо страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования документа, который будет подтверждать регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования и содержать сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. По выбору застрахованного лица данное уведомление может быть направлено ему в форме электронного документа, а также иным способом.

В связи с исключением понятия «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» законопроектом также вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ.

Законопроектом предлагается внести следующие изменения в статью 65 Трудового кодекса:

абзац четвертый части первой статьи 65 Трудового кодекса

Согласно законопроекту при заключении трудового договора, лицо поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе в форме электронного документа.

В действующей редакции указано, что при приеме на работу необходимо предъявить «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования».

часть четвертая статьи 65 Трудового кодекса

Согласно новой редакции при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем, а также работодатель регистрирует лицо, на которое не был открыт индивидуальный лицевой счет, в системе индивидуального (персонифицированного) учета." В действующей редакции указано страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Также будет исключено понятие «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» из статьи 303, 312.2 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет начислять за работника взносы и сдавать отчетность в Пенсионный фонд, если у работника нет СНИЛС. Поэтому в кадровом учете к обязательным документам, предъявляемым при приеме на работу относится СНИЛС. Однако в некоторых случаях при ведении кадрового учета оформить СНИЛС за работника должен сам работодатель:

если работник впервые устраивается на работу;
в случае утраты страхового свидетельства;
при изменении персональных данных работника.

Наш Департамент кадрового учета предлагает свои услуги по кадровому аутсорсингу. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания дополнительных услуг по ведению кадрового учета могут оформить все необходимые документы по оформлению СНИЛС ваших сотрудников.

В кадровом учете при изменении фамилии работника, а также в случае обнаружения ошибок в сведениях, содержащихся в страховом свидетельстве необходимо не только поменять СНИЛС, но и внести изменения в кадровую документацию. При оказании наших услуг по ведению кадрового учета наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят все необходимые кадровые документы: шаблоны заявлений, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и т.д.

Обращайтесь в наш Департамент кадрового учета и мы окажем Вам квалифицированную помощь по вопросам трудового права в рамках оказания наших услуг по ведению кадрового делопроизводства.