С 28 мая 2017 года вступает в силу новое отраслевое соглашение по строительству, затрагивающее трудовые отношения

С 28 мая 2017 года вступает в силу Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы

№ 08-2/С. Данное соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов, а также на организации, оказывающие им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Поскольку в соглашении определяются права и обязанности сторон трудовых отношений, условия труда, режимы труда и отдыха, особенности труда некоторых категорий работников, то положения данного соглашения необходимо учитывать при ведении кадрового учета в перечисленных организациях.

Основные положения нового соглашения совпадают с положениями ранее действующего Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 г, но внесены и некоторые изменения. В частности, в новом соглашении закреплено, что работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В прежнем соглашении было прописано о обязанности проведения ежеквартальной индексации размеров заработной платы, таким образом проводить индексацию теперь придется реже.

В Соглашении также прописаны размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, а также перечень работ, должностей работников, которым устанавливается данный характер работ. При ведении кадрового учета в локальных нормативных актах прописываются размеры и порядок возмещения перечисленных расходов. Наш Департамент кадрового учета оказывает профессиональные услуги по разработке локальных нормативных актов по трудовому праву. При разработке данных документов наши специалисты тщательно изучают особенности и специфику работы организации, нормативные документы, регулирующие деятельность.

Кроме того, в Соглашении также прописаны особенности условий труда отдельных категорий работников, которые также необходимо учитывать при ведении кадрового учета в организациях, на которые распространяется данное Соглашение: труд женщин, молодых специалистов. В частности, при организации труда женщин работодатели в таких организациях обязаны:

ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительное социальное пособие в размере не менее одного минимального размера оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет;
выплачивать беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда;
предоставлять женщинам в течение года один дополнительный оплачиваемый день отдыха для прохождения медицинского осмотра в женской консультации. Предоставление отпусков работникам при ведении кадрового делопроизводства связано с оформлением ряда обязательных документов кадрового учета.

Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу занимается ведением участка отпусков, который является одним из трудоемких участков при ведении кадрового делопроизводства.

Наш Департамент кадрового учета оказывает весь спектр услуг по кадровому аутсорсингу в организациях различных видов деятельности, основываясь на положениях трудового законодательства и с учетом специфики деятельности, что позволяет нам оказывать профессиональные услуги на рынке кадрового аутсорсинга.