С 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы по Москве составляет 17 642 рубля

Постановлением Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. № 355-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2017 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения по Москве была установлена в размере 17 642 рубля. Поскольку размер минимальной заработной платы в Москве устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы (пункт 3.1.1. и 3.1.2. Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей), то в связи с этим и был пересмотрен размер МРОТ по Москве.

В связи с новым размером МРОТ московским работодателям при ведении кадрового учета и бухгалтерского учета необходимо проверить размер заработной платы, выплачиваемой работникам, чтобы он не оказался ниже МРОТ. Иначе возможен штраф в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что согласно статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже регионального размера МРОТ. Если размер заработной платы окажется меньше установленного размера МРОТ, то в обязанности работодателя при входит оформление кадровых документов по увеличению заработной платы сотрудников.

Наш Департамент кадрового учета оказывает профессиональные услуги по кадровому аутсорсингу, которые включают в себя полное ведение кадрового документооборота по всем процедурам кадрового учета. Наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят для Вас все необходимые кадровые документы по сотрудникам, в том числе по изменению заработной платы сотрудников. В наши услуги по ведению кадрового учета входит также подготовка приказов к штатным расписаниям и штатных расписаний, с учетом внесенных изменений. Чтобы бухгалтерия учла эти изменения при выплате заработной платы очень важно, чтобы кадровые документы по сотрудникам при ведении кадрового учета были подготовлены своевременно.

Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового делопроизводства. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по кадровому учету не только подготавливают своевременно все обязательные кадровые документы, но и постоянно отслеживают изменения в трудовом законодательстве. Необходимо учитывать, что выплата заработной платы ниже установленного размера МРОТ относится к административным правонарушениям, за которые предусматривается наложение административного штрафа в размере:

на должностных лиц - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Кроме того, при ведении кадрового учета необходимо знать, что за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного МРОТ из корыстной или личной заинтересованности руководитель организации может быть привлечен к:

штрафу в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
принудительным работам на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
лишению свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Поэтому, при ведении кадрового учета очень важно отслеживать изменения в заработной плате и своевременно их отражать в документах по кадровому учету.