С 1 сентября 2017 года изменяется порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ

Президент РФ Путин В.В. подписал федеральный закон № 255-ФЗ от 29.07.2017 года «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу с 1 сентября 2017 года. Согласно данному федеральному закону статья 5 Трудового кодекса «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» будет дополнена новой частью шестой согласно которой:

• внесение изменений в Трудовой кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, осуществляется отдельными федеральными законами;
• положения, предусматривающие внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ.

Таким образом, с 1 сентября 2017 года новый порядок внесения изменений в Трудовой кодекс позволит при ведении кадрового учета легче отслеживать изменения в трудовом законодательстве.

При ведении кадрового учета необходимо постоянно следить за изменениями в Трудовом кодексе и оформлять трудовые отношения в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Наш Департамент кадрового учета за услуги по ведению кадрового аутсорсинга отслеживает все изменения, вносимые в Трудовой Кодекс РФ, чтобы учесть это в своей работе при оформлении кадровых документов и ведении кадрового учета наших клиентов. В рамках оказания услуг наши специалисты по кадровому делопроизводству постоянно отслеживают не только изменения, но и проекты изменений в трудовом законодательстве, поэтому они всегда владеют актуальной информацией об изменениях, которые необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений при ведении кадрового учета.

Ведение кадрового учета в организациях связано не только с оформлением всех процедур кадрового учета, но и разработкой обязательных локальных нормативных актов кадрового учета, регламентирующих трудовые отношения. В локальных нормативных актах кадрового учета должны быть прописаны только действующие нормы трудового права.

Поэтому, при внесении изменений в Трудовой кодекс необходимо, при необходимости, вносить изменения и в локальные нормативные акты кадрового учета .

Наш Департамент кадрового учета предлагает свои услуги по кадровому аутсорсингу,, которые включают в себя не только ведение кадрового делопроизводства, но и разработку и внесение изменений в локальные нормативные акты по трудовому праву.