Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

С 1 сентября 2017 года изменяется порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ

Президент РФ Путин В.В. подписал федеральный закон № 255-ФЗ от 29.07.2017 года «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу с 1 сентября 2017 года. Согласно данному федеральному закону статья 5 Трудового кодекса «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» будет дополнена новой частью шестой согласно которой:

  • внесение изменений в Трудовой кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, осуществляется отдельными федеральными законами;
  • положения, предусматривающие внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ.

Таким образом, с 1 сентября 2017 года новый порядок внесения изменений в Трудовой кодекс позволит при ведении кадрового учета легче отслеживать изменения в трудовом законодательстве.

При ведении кадрового учета необходимо постоянно следить за изменениями в Трудовом кодексе и оформлять трудовые отношения в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Наш Департамент кадрового учета за услуги по ведению кадрового аутсорсинга отслеживает все изменения, вносимые в Трудовой Кодекс РФ, чтобы учесть это в своей работе при оформлении кадровых документов и ведении кадрового учета наших клиентов. В рамках оказания услуг наши специалисты по кадровому делопроизводству постоянно отслеживают не только изменения, но и проекты изменений в трудовом законодательстве, поэтому они всегда владеют актуальной информацией об изменениях, которые необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений при ведении кадрового учета.

Ведение кадрового учета в организациях связано не только с оформлением всех процедур кадрового учета, но и разработкой обязательных локальных нормативных актов кадрового учета, регламентирующих трудовые отношения. В локальных нормативных актах кадрового учета должны быть прописаны только действующие нормы трудового права.

Поэтому, при внесении изменений в Трудовой кодекс необходимо, при необходимости, вносить изменения и в локальные нормативные акты кадрового учета .

Наш Департамент кадрового учета предлагает свои услуги по кадровому аутсорсингу,, которые включают в себя не только ведение кадрового делопроизводства, но и разработку и внесение изменений в локальные нормативные акты по трудовому праву.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"