С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составил 9 489 рублей в месяц

С 1 января 2018 года вступил в силу федеральный закон от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты до прожиточного минимума трудоспособного населения», подписанный президентом РФ Путиным В.В. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно части первой статьи 133 Трудового кодекса МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, поэтому всем работодателям при ведении кадрового учета необходимо учитывать новый размер МРОТ, который устанавливается на федеральном уровне. Напоминаем, что в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ используется:

для регулирования оплаты труда;
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
по беременности и родам;
для иных целей обязательного социального страхования.

Прежде всего при ведении кадрового учета необходимо проверить заработную плату работников, если она устанавливается в зависимости от федерального МРОТ, и привести ее в соответствие с новым размером МРОТ, который установлен с 1 января 2018 года, чтобы не нарушать требования трудового законодательства: месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ).

Обращаем внимание, что согласно статьи 5.27 КоАП установление заработной платы в размере менее МРОТ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При ведении кадрового учета в связи с повышением МРОТ возникает много вопросов по оформлению кадровых документов. Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства предлагает оформление всех необходимых документов по данной процедуре кадрового учета: штатных расписаний, дополнительных соглашений к трудовым договорам и иных кадровых документов.

Что касается применения федерального МРОТ для определения размеров пособий, то согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из федерального МРОТ в следующих случаях:

если работник не имел заработка в расчетном периоде;
если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

В связи с тем, что назначение и выплата пособий производится по месту работы сотрудницы, то при ведении кадрового учета необходимо подготовить ряд документов. В рамках оказания наших услуг по ведению кадрового учета наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят все необходимые документы: заявления, приказы и иные кадровые документы.

Наш Департамент кадрового учета занимается полным ведением кадрового делопроизводства по всем процедурам кадрового учета. Наши специалисты по кадровому делопроизводству постоянно отслеживают изменения, касающиеся трудового законодательства, актуализируя свои знания, что позволяет нам оказывать профессиональные услуги по кадровому аутсорсингу.