Отклонен законопроект, предусматривающий увеличение периода выплаты пособия по уходу за ребенком

Депутаты Госдумы отклонили проект федерального закона № 22852-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения размера и периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Законопроектом предлагалось внести изменения в ряд федеральных законов, в частности, в Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», предусматривающие увеличение размера и периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, которое оформляется и выплачивается по месту работы сотрудницы.

Таким образом, в связи с отклонением законопроекта ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться по-прежнему, согласно статьи 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При ведении кадрового учета для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо предоставить работодателю определенный перечень документов: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление на выплату ежемесячного пособия, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы мужа и другие документы. Все эти документы подаются впоследствии в ФСС для возмещения расходов, поэтому работодателю при ведении кадрового учета очень важно иметь полный перечень необходимых документов.

Специалисты по кадровому делопроизводству нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета составят перечень документов, которые должна предоставить сотрудница для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то в наши услуги по ведению кадрового делопроизводства входит оформление приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, внесение данных по отпуску в личную карточку работницы, а также учет времени отпуска в табелях учета рабочего времени и прочее.

Отметим, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо учитывать нормы статьи 256 Трудового кодекса:

• на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы;
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком требует обязательного оформления отдельными кадровыми документами, чтобы бухгалтерия на основании кадровых документов смогла правильно начислить сотруднице не только ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но и заработную плату, рассчитанную пропорционально неполному времени работы.

Необходимо также учитывать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который оформляется при ведении кадрового делопроизводства

Специалисты по кадровому делопроизводству нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению участка отпусков кадрового учета занимаются также учетом рабочих периодов, за которые предоставляются отпуска, а также оформлением самих отпусков: графиков отпусков, приказов и т.д.

Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета и наши специалисты по кадровому делопроизводству возьмут на себя полное ведение участка отпусков кадрового учета. При оказании наших услуг по кадровому аутсорсингу мы гарантируем своевременное оформление всех документов кадрового учета в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса и нормативных актов по трудовому праву.

Наш Департамент кадрового учета предлагает как полное ведение кадрового делопроизводства по всем участкам кадрового учета, так и разовые услуги по отдельным процедурам кадрового учета . В рамках оказания наших услуг по ведению кадрового учета наши специалисты по трудовому праву оказывают консультации по вопросам трудового законодательства.