Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Президент РФ В.В. Путин подписал федеральный закон от 07.03.2017 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральному уровне устанавливается в размере 11 163 рубля в месяц. Таким образом, МРОТ будет доведен до прожиточного минимума. Напоминаем, что в настоящее время действует МРОТ, установленный с 1 января 2018 года, который составляет 9 489 рублей в месяц, что составляет 85 процентов прожиточного минимума.

Предстоящее повышение федерального МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо учитывать при ведении кадрового учета и бухгалтерского учета. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется:

• для регулирования оплаты труда;
• определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• для иных целей обязательного социального страхования.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Обращаем внимание, что если работнику при приеме на работу или в процессе работы при ведении кадрового учета устанавливается неполное рабочее время, или работник принимается на работу по совместительству, то в данном случае, он может получать заработную плату меньшую МРОТ. Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу, предлагает ведение кадрового делопроизводства, которое включает в себя оформление документов кадрового учета в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, учитывая изменения МРОТ. Если в организации заработная плата устанавливается в соответствии с федеральным МРОТ, то в случае его повышения при ведении кадрового учета необходимо внести изменения в трудовые договоры работников, поскольку условия оплаты труда относятся к обязательным условиям и их изменение требует документального оформления при ведении кадрового учета. Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета, подготовят все необходимые документы по данной процедуре кадрового учета: дополнительные соглашения к трудовым договорам, штатные расписания и др.

Обращаем внимание, что за установление заработной платы при ведении кадрового учета в размере менее МРОТ предусматривается наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а за повторное правонарушение - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо также учитывать и при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые начисляются и выплачиваются по месту работы работников. В услуги нашего Департамента кадрового учета. входит своевременная подготовка кадровых документов, на основании которых начисляются указанные пособия.

Учитывая большую ответственность и штрафы, предусмотренные за нарушения трудового законодательства, предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового делопроизводства,. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу, постоянно отслеживают изменения трудового законодательства, в частности, размеры федерального и регионального МРОТ, уведомляют о них своих клиентов и, при необходимости, вносят изменения в документы кадрового учета.