Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

16.09.2019 Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ определенное количество часов работы для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.08.2019 Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

 

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Президент РФ В.В. Путин подписал федеральный закон от 07.03.2017 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральному уровне устанавливается в размере 11 163 рубля в месяц. Таким образом, МРОТ будет доведен до прожиточного минимума. Напоминаем, что в настоящее время действует МРОТ, установленный с 1 января 2018 года, который составляет 9 489 рублей в месяц, что составляет 85 процентов прожиточного минимума.

Предстоящее повышение федерального МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо учитывать при ведении кадрового учета и бухгалтерского учета. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется:

  • для регулирования оплаты труда;
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • для иных целей обязательного социального страхования.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Обращаем внимание, что если работнику при приеме на работу или в процессе работы при ведении кадрового учета устанавливается неполное рабочее время, или работник принимается на работу по совместительству, то в данном случае, он может получать заработную плату меньшую МРОТ. Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу, предлагает ведение кадрового делопроизводства, которое включает в себя оформление документов кадрового учета в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, учитывая изменения МРОТ. Если в организации заработная плата устанавливается в соответствии с федеральным МРОТ, то в случае его повышения при ведении кадрового учета необходимо внести изменения в трудовые договоры работников, поскольку условия оплаты труда относятся к обязательным условиям и их изменение требует документального оформления при ведении кадрового учета. Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета, подготовят все необходимые документы по данной процедуре кадрового учета: дополнительные соглашения к трудовым договорам, штатные расписания и др.

Обращаем внимание, что за установление заработной платы при ведении кадрового учета в размере менее МРОТ предусматривается наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а за повторное правонарушение - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо также учитывать и при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые начисляются и выплачиваются по месту работы работников. В услуги нашего Департамента кадрового учета. входит своевременная подготовка кадровых документов, на основании которых начисляются указанные пособия.

Учитывая большую ответственность и штрафы, предусмотренные за нарушения трудового законодательства, предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового делопроизводства,. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу, постоянно отслеживают изменения трудового законодательства, в частности, размеры федерального и регионального МРОТ, уведомляют о них своих клиентов и, при необходимости, вносят изменения в документы кадрового учета.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2024 ООО "Дэлэри"