Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

Разработан механизм организованного набора иностранной рабочей силы из стран СНГ

Министерство здравоохранения и социального развития России разработало механизм организованного набора иностранной рабочей силы из стран СНГ, с которыми установлен безвизовый порядок въезда-выезда. Организованный набор является составляющей частью плановых мероприятий регулирования внешней трудовой миграции в нашу страну и будет проводиться в рамках квотирования, то есть трудоустройство будет выполняться к определенным работодателям на конкретные рабочие места (по конкретным специальностям, с нужной квалификацией) с известными условиями и оплатой труда.

Трудовые иммигранты приезжают в Россию, чтобы удовлетворение потребности российской экономики в квалифицированных кадрах и обеспечение работодателей, испытывающих трудности с привлечением российских работников, иностранными работниками требуемой квалификации.

В республиках СНГ будут созданы центры содействия миграции, которые будут работать с местными службами занятости. Совместно с центрами содействия миграции откроются центры медицинского освидетельствования, в которых работник обязан пройти медосмотр и получить документ о том, что он не имеет заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

По специальным программам, например, программы обучения русскому языку и культуре, способствующих интеграции мигрантов, желающие работать в РФ смогут пройти переобучение.

Иностранным работникам усилиями властей и работодателей будут организованы проезд, прием и возвращение обратно в страну их постоянного проживания, а также миграционный учет, заключение трудовых договоров и временное обустройство.

По мнению председателя совета Международной ассоциации трудовой миграции Николая Курдюмова представленный механизм не рассчитан на массовость, не подкреплен деньгами и трудозатратен для госструктур.

Москва и Московская область будут первыми регионами, куда приедут мигранты по организованному набору. Граждане Киргизии первыми прибудут в Россию согласно новым правилам уже в этом году. Планируется привлечь трудовых мигрантов по следующим профессиям: арматурщики, бетонщики, маляры, электромонтеры, слесари, а также представители других рабочих профессий.

Механизм организованного набора разработан с учетом Общих принципов и механизмов организованного привлечения трудящихся-мигрантов для осуществления трудовой деятельности в государствах-участниках Содружества независимых государств, утвержденных Советом руководителей миграционных органов государств-участников СНГ 1 октября 2009 года в г. Минске.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"