Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложных документов

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2018 г. № 14-2/В-219 даны разъяснения по поводу применения норм трудового законодательства, в частности, вправе ли работодатель при ведении кадрового делопроизводства уволить работника, который предъявил поддельный диплом об образовании.

Согласно пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса за факт предоставления работодателю подложных документов при заключении трудового договора работник может быть уволен по инициативе работодателя. Таким образом, главным условием увольнения по данному основанию при ведении кадрового учета является предоставление работником подложных документов именно при заключении трудового договора, который заключается с работником при приеме на работу.

Согласно статьи 65 Трудового кодекса к документам, предъявляемым при заключении трудового договора при ведении кадрового учета, относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы об образовании - при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

и др.

В письме Минтруда указывается, что если в локальных нормативных актах кадрового учета не прописано, что по должности требуется наличие высшего образования, то уволить работника по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, за предоставление подложных документов нельзя. Только в том случае, когда диплом об образовании входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве, предъявление поддельного диплома будет являться основанием для увольнения работника, которое оформляется при ведении кадрового учета.

Наш Департамент кадрового учета оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства, которые включают в себя оформление всех процедур кадрового учета, в том числе, процедуры увольнения. В рамках оказания наших услуг по кадровому аутсорсингу наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят всю кадровую документацию по увольнению.

Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по кадровому аутсорсингу, которая включает в себя полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства и нормативных актов трудового права.