С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

С 11 мая 2018 года вступает в силу Постановление Правительство от 30.04.2018 года № 530 «О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Ранее мы писали о том, что данный проект постановления проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Теперь, в соответствии с Постановлением Правительства от 30.04.2018 года № 530 подпункт "б" пункта 10 Положения дополнен новым абзацем, согласно которого основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти и др. о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Данные изменения внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 года № 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которого основанием для проведения внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией является поступление в трудовую инспекцию информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Трудовой договор имеет очень важное значение при ведении кадрового учета, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного при ведении кадрового делопроизводства трудового договора. Важно понимать, что заключение трудового договора при ведении кадрового делопроизводства выгодно не только работникам, но и самим работодателям, поскольку в этом случае они смогут требовать исполнения от работника его должностных обязанностей и условий трудовых отношений, которые прописали в трудовом договоре (конечно если они соответствуют трудовому законодательству).

Наш Департамент кадрового учета оказывает профессиональные услуги по разработке трудовых договоров. В рамках оказания наших услуг специалисты по трудовому праву нашего Департамента кадрового учета предлагают разработку индивидуальных трудовых договоров в соответствии с нормами трудового законодательства, с учетом специфики деятельности организации и тех условий, которые бы Вы хотели предусмотреть.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что изменение условий трудового договора, например, перевод работника на другую должность, требует обязательного документального оформления изменений в трудовой договор. Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу оформят все необходимые дополнительные соглашения к трудовым договорам в случае изменения условий трудового договора, например, при изменении условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и др.

Предлагаем воспользоваться нашими услугами по разработке трудовых договоров, ведению кадрового делопроизводства, чтобы иметь все необходимые документы для оформления трудовых отношений и чтобы эти документы могли защитить Вашу организацию при возникновении каких-либо трудовых споров с сотрудниками.