С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей

С 1 января 2019 года вступает в силу федеральный закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", согласно которого с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается в размере 11 280 рублей. Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ федеральный МРОТ устанавливается и действует одновременно по всей территории РФ, в отличии от регионального МРОТ. Обращаем внимание, что региональный МРОТ, который устанавливается в конкретном регионе РФ не может быть меньше федерального, что необходимо учитывать при ведении кадрового учета.

Поскольку МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда (в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ), но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др., то его размер необходимо обязательно отслеживать и учитывать при расчетах с сотрудниками.

Таким образом, если заработная плата в организации установлена исходя из федерального МРОТ, то с 1 января 2019 года она должна быть не менее 11 280 рублей. Повышение заработной платы до нового МРОТ требует обязательного документального оформления при ведении кадрового делопроизводства.

С минимальным размером оплаты труда также нужно сравнивать пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. Минимум на первого ребенка с 1 января 2019 года должен составлять 4512 руб. (11Â 280 руб. х 40%).

Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета, который оказывает профессиональные услуги по кадровому аутсорсингу. В наши услуги входит оформление всех процедур кадрового учета, в том числе, при изменении условий трудового договора, касающихся оплаты труда. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета своевременно подготовят все необходимые документы по данной процедуре кадрового учета, в частности, дополнительные соглашения к трудовым договорам, поскольку в данном случае изменяется существенное условие трудового договора, который заключается с сотрудником при приеме на работу при ведении кадрового учета. В наши услуги по ведению кадрового делопроизводства входит также внесение изменений в штатные расписания, которые содержат информацию о размерах должностных окладов и штатных единицах, установленных в организации при ведении кадрового учета.

Учитывая ответственность, связанную с установлением заработной платы менее размера МРОТ, при ведении кадрового учета очень важно отслеживать изменения МРОТ и своевременно вносить изменения в документы кадрового учета. Именно размер заработной платы и социальных пособий является частой темой судебных споров с сотрудниками, поэтом стоит уделять особое внимание данным вопросам.